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消毒供应中心岗位授权准入制管理的实践
目的 探索岗位授权准入制在消毒供应中心岗位管理的作用和效果.方法 建立全面、系统的工作人员岗位授权管理制度,实施专科岗位授权准入制、岗位年度授权积分制,开展专项技能培训和考核.结果 共有12名工作人员实现岗位轮换,轮换率达到19.67％.消毒供应中心不良事件由2015年的15起降至2016年的6起;各组专业护理质量指标检查达标率由2015年的94.80％～99.10％上升至2016年的96.90％～99.25％.结论 岗位授权准入制管理优化了人力资源,充分调动人员工作积极性,整体提升了消毒供中心护理质量水平.
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护理风险授权管理对急诊ICU护理质量的影响
目的 探讨护理风险授权管理对急诊ICU护理质量的影响.方法 将科室人员分为6个风险管理小组,对护理风险进行适当授权,对比授权后的护理工作质量.结果 实行护理风险授权管理后的护理质量较授权管理前有明显提高,护理不良事件发生率降低.结论 适度的护理风险授权管理能激发护理人员的潜力,提高管理效能,有效地降低护理风险,提高护理质量.
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急诊护理管理中实施授权管理的应用效果观察
目的 探讨授权管理模式在急诊护理中的临床应用效果及价值.方法 将本院急诊科开展授权管理护理模式后的效果,同实施传统护理进行对比,观察护士能力素质提升情况和护理风险发生情况.结果 实施授权管理后护士临床基础能力评分(94.32±4.82)分、实践操作技能评分(95.86±3.04)分明显高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 在急诊护理管理中应用授权管理可以提升急诊护士能力素质,充分发挥护士工作积极性和创造性,有效降低护理风险事件发生,提升急诊扩理管理质量和管理效率,值得在临床上推广应用.
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授权管理在手术室护士中的应用效果
目的 探讨授权管理在手术室护士中的应用效果.方法 对手术室31例护士进行6个月授权管理干预,包括设立授权岗位、确定授权对象和内容,并建立监督反馈机制等办法.分析干预前后心理授权水平和组织认同感得分差异:结果 干预后护士心理授权水平和组织认同感各维度得分优于干预前,差异有统计学意义(P均＜0.05).结论 应用授权管理方法可以提高手术室护士自我效能和工作自主性,提高其心理授权水平,增强组织认同感.
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管理者当心误入授权"雷区"
现在有很多规模较大的美妆连锁日化店,员工众多,人事结构复杂,为了提高员工的工作积极性都会推行"授权管理",将管理权限下移.可是,授权管理常常会误入一些雷区.某店长施行授权管理时规定:各部门都可以在各自的职责范围内处理日常事务,只要是有利于美妆店业务发展的,不需要请示便可以拍板.
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授权管理在小儿康复病房一级质控护理质量管理中的应用效果
目的：探讨授权管理在小儿康复病房一级质控护理质量管理中的应用效果。方法根据小儿康复病房的实际情况，科室设置一级质控组，质控组成员具有一定的资质和丰富的临床管理经验，能积极主动负责相应的护理质量监控。结果一级质控实行授权管理后，小儿康复病房临床护士业务素质和管理能力得到提升，质控组管理人才得到储备，小儿康复病房护理质量提高。结论在小儿康复病房一级质控中使用授权管理，有利于充分发挥护士的工作积极性和创造性，是提高科室护理管理质量和管理效率的有效方法。
