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参与管理模式在护理管理中的应用
目的：探讨参与管理模式在护理管理中的应用效果。方法对2013年12月-2015年12月对这段时期医院护理管理模式状况进行回顾性分析，对医院28例护理人员的资料进行回顾性分析，将2013年12月-2014年12月作为该研究的对照组，对护理人员实施常规护理管理模式，将2015年1-12月作为该研究的观察组，对护理人员实施参与管理模式，对比两组时段的护理效果。结果观察组基础护理合格率89.3%、一级护理合格率89.3%、消毒隔离合格率92.9%、病区管理合格率92.9%、查对制度合格率96.4%与对照组64.3%、60.7%、60.7%、64.3%、64.3%相比明显较高，P<0.05。观察组患者护理满意度评分（95.3±3.6）分，高于照组患者（81.3±4.6）分，P<0.05。观察组患者观察组患者护理满意度为99.3%，与对照组90.6%相比明显较高，P<0.05。观察组患者投诉发生率为0.0%，与对照组13.3%相比明显较低，P<0.05。观察组患者护理不良事件发生率为2.7%，与对照组20.0%相比明显较低，P<0.05。结论参与管理模式能有效提升护理人员护理质量，提高患者满意度，有效减少护理不良事件发生率及投诉发生率，效果显著，可在护理管理中推广运用。
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参与管理模式在病区管理中的应用初探
目的:探索提升病区护理管理质量的方法. 方法:运用参与管理模式,根据科室特点成立各项工作护理管理小组, 全员参与,对护理工作实行全方位、全过程质量控制,1年后与未应用参与管理模式的同期相比.结果:护理质控成绩及病人满意度有明显提高.结论:病区管理中运用参与管理模式可增强科室凝聚力,提高护士的综合素质和护理质量.
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参与管理模式在科室护理质量控制中的应用及体会
总结参与管理模式在科室护理质量控制中的应用及体会.组织护士参与科室护理质量管理,充分调动了护理人员的积极性,有利于提高科窜团队意识和护理质量持续改进.
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参与管理模式在护理管理中的应用
目的 为了提高医用人员的积极性,提高医院中各工作人员的效率以及管理能力.改变医疗环境,从而在大的程度上发挥每一个工作人员的工作效率.方法 在医院中组织工作人员学习讨论,拟定工作计划,并且进行管理分工.结果 在医院中每一个人都参与到管理之中,每一个在职的医护人员都明确自己的职责,明确每一个人的职责.结论 随着时代的不断发展,民众对于医疗的条件也不断的提高.而在这个新时期,医院病房的管理模式就是参与管理.参与管理的这一个模式改变了护士的观念,在很大的程度上也减少了医护人员与患者的矛盾.同时也增加了医护团队的凝聚力,也有利于护士长展开工作,掌握工作的重点,有利于科学合理的管理各个科室.
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护理管理中参与管理模式的应用研究
目的 探析护理管理中参与管理模式的应用效果.方法 于2015年1月至2017年1月时段,回顾性分析我院的护理管理模式.其中,把2016年6月前开展的常规护理管理的62名护理人员看作参照组,把2016年6月后开展的参与管理模式的62名护理人员看作研究组.观察经不同时段取得的临床护理管理情况.结果 参照组护理人员的操作技巧、理论知识评分情况均明显低于研究组(P<0.05);研究组护理人员的护理质量情况均明显优于参照组(P<0.05).结论 在护理管理中,参与管理模式的实施对护理人员护理质量的提升具有促进作用,同时还能有效提高护理人员对护理工作理论知识和操作技巧的掌握,避免不必要纠纷事件发生.
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临床护理管理中参与管理模式的应用效果分析
目的 参与管理模式在临床护理管理中的应用效果.方法 于2016年1月-2017年12月为时间区间,选择62名护士为研究对象,按照时间段将2016年1月-12月的31名护士分为参照组,将2017年1月-12月的31名护士分为研究组,对比应用效果.结果 护理后研究组患者理论知识、操作技巧评分均高于参照组,(P<0.05).结论 将参与管理模式应用于临床护理管理中可提升护理人员的护理质量,推广应用价值高.
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参与管理模式在护理管理中的应用
参与管理模式的内涵就是人人参与到管理过程中,提高员工对自身角色的认知水平,促使参与管理者加强自身的责任感,进一步提高工作效率以及工作质量.根据有关的研究证实,目前护士均拥有参与管理的意愿,医院及科室为了能够有效提高员工工作主动积极性,就要创造机会让护士参与到管理当中来.因而,文中通过介绍参与管理模式的具体作用,分析了参与管理模式在护理管理当中的应用方法,希望可以获得理想的护理管理效果.
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医院护理管理工作中应用参与管理模式的效果
目的:对医院护理管理工作中应用参与管理模式的效果进行分析和探讨.方法对我院2014年7月至2015年3月间的医院护理管理模式进行回顾性的分析,并将管理中涉及到的64例护理人员也进行回顾性分析.在分析中,将2014年7月至11月的护理管理作为对照组,将2014年12月至2015年3月的护理管理作为观察组,均为32例.对照组采用常规的护理管理模式,而观察组则利用参与管理的模式,然后进行二者护理效果的对比.结果在结果分析中发现观察组的各个项目的护理合格率都要高于对照组,而且观察组患者护理满意度的评分也要明显高于对照组.两组数据对比差异显著(P<0.05).结论参与管理模式可以有效的提升护理质量,提高患者对护理的满意度,在临床护理中有较大的推广价值.
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参与管理模式在护理管理中的应用分析与研究
目的:探讨在护理管理中应用参与管理模式的效果及价值.方法:选取本院2015年5月-2017年5月收治的90例临床患者为研究对象,随机分为两组,各45例.对照组采用常规的护理管理模式实施护理路径,实验组则采用参与管理模式实施护理路径.观察两组患者的护理质量.结果:实验组护理人员的基础护理、一级护理、病区管理、查对制度以及消毒隔离的满意度评价,对比对照组有明显的提升.组间对比差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理管理中应用参与管理模式,具有良好的效果,值得在临床上大力推广并应用.
