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护理人员分层管理文献资料
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护士分层管理在临床护理管理中的效果分析
目的：分析护理人员分层管理在临床护理管理中的效果。方法对比应用分层管理前后一年内医生对护理工作满意率、患者对护理工作满意率的变化。结果应用分层管理后一年内医生对护理工作满意率、患者对护理工作满意率均明显提高，差异有统计学意义（P<0.05）。结论在临床护理管理中应用分层管理可提高护理工作质量，提高医生和患者对护理工作的满意度。
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护理人员分层管理对急诊科护理质量的作用探讨
目的：探讨护理人员分层管理在急诊科护理过程中对护理质量提升的重要意义。方法该院急诊科从2013年7月开始正式实施护理人员分层管理。收集2014年1月-2015年1月间急诊科的护理情况，并在实施分层管理1年后进行比较。研究对象为该院在2014年1月-2015年1月间，在急诊科在职的护理人员，数量25例，均为女性，年龄在25~47岁之间，平均(33.62±6.49)岁。在职称上，主管护师3例，护士17例，护师5例。在学历上，本科15例，大专6例，中专4例。在该次研究中，需要比较在实施护理人员分层管理前后在急诊科中的差错发生率、患者满意度以及医师满意度。在对满意度进行评价的过程中，均使用该院自制的满意程度评分表的方法进行评价，满分均为10分。结果在急诊科中实施分层管理后，急诊科中的差错发生率、患者满意度以及医师满意度均得到了非常明显的提升，所有差异通过使用统计学方法比较后显示差异均有统计学意义(P<0.05)。结论通过在急诊科中实施护理人员分层管理的手段，可明显提升急诊科中的护理质量，对患者的正常治疗以及身体恢复均有着重要意义，有很高应用价值。
