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DNA管理模型文献资料
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构建DNA管理模型 培养医院护士长团队
借助企业品牌DNA管理概念构建医院护士长团队DNA管理模型.该模型以创新和规范化管理为骨架主链,辅以6大核心碱基对要素(发展目标、规章制度、情感沟通、激励机制、培训学习、团队文化)来培养医院护士长同队.实践证明,该模型可有效指引团队成员发展方向,形成积极向上的团队作风,充分发挥团队成员核心工作能力和团结合作精神,有效提高团队整体水平和成员各种能力.
