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国内卫生人力需求预测研究现状分析
目的：通过对国内卫生人力资源需求预测的研究文献进行分析，了解国内卫生人力资源需求预测对象、方法及未来的发展趋势。方法：检索万方数据库和CNKI两个数据库，严格遵照文献纳入排除标准，对文献进行分类和统计分析。结果：纳入文献70篇，其中综述性文献12篇，方法应用类文献58篇。结果显示：我国卫生人力需求预测的研究起步较晚，预测方法种类繁多，并不统一，虽然开发出了本国自己的预测模型（如灰色系统模型），但方法应用上并没有创新和突破。结论：为提高我国卫生人力资源预测水平，我国卫生人力资源预测需进一步细化，重视以专科为对象进行预测，研究开发基于胜任力的卫生人力资源预测模型。
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四川省县级中医医院中医药人力资源的需求
在摸清县级中医医院人力资源专业和学历分布等情况的基础上,我们对四川省县级中医医院未来5年间中医药人力资源的需求情况进行了调查,并针对存在的问题提出了相应的建议.
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部队医院护理人力需求面临的挑战与对策的思考
目的在新时期的大环境下研究护理人力需求是军队医疗机构适应市场、积极参与竞争和可持续发展的重要内容和环节,其目的是为了合理组织护理梯队,以有限的人力、物力、财力、技术和信息等资源,尽可能的适应军队的新军事变革,满足卫生服务的需求.方法对我军护理人力需求现状进行调查和文献回顾性分析,探讨面对的问题和挑战,思考应对挑战的技术路线.结果新军事变革面临护理人力需求的的挑战和标准化的引入与整体护理的挑战;护理行业缺乏整体的配套的科学发展观,护理人力资源不足未达到国家规定标准,管理者出现了多方面不适应,服务对象出现了诸多不适应,护理专业人才缺乏和流失,专科护理的发展将进入一个瓶颈或是低谷时期.结论调整现有人力资源,制定对策,如建立新型的人文自助式病房,建立医院内、外科护理应急分队,多种聘用制并存,编制标准要根据地区有所不同或侧重,加快护理服务的标准化建设等.积极应对挑战适应变革.
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门诊护理人力资源配置研究
目的 探讨医院门诊护理人力资源配置及护理人力需求状况,为医院管理人员科学合理配置护理人员提供实证参考.方法 采用文献法、专家咨询法、工时测定法和对比法对神经内科、心内科,妇产科、儿科,皮肤科、骨科6个具有代表性的门诊科室进行护理项目工时测定及护理人力资源配置分析.结果 直接护理时间占护理总时间的58.65%.每日例均直接护理时间皮肤科显著高于其他科室(均P＜0.05),心内科与神经内科、骨科比较.妇产科与骨科比较,差异无显性意义(均P＞0.05).间接护理时间各科室比较.差异无显著性意义(P＞0.05).T、P、R测量,维持就诊秩序,门诊患者登记,开诊前的准备,医疗操作的护理配合5项操作占22项护理操作时间的53.82%.按门诊患者与护士100:3的比例配比,6个科室缺编11人.结论 门诊护士人力资源欠缺.应根据不同科室情况增加护士配置,尤其皮肤科、妇产科及骨科等有较多治疗的科室,从而提高门诊护理工作的效率和质量.
