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2004年与2008年血吸虫病疫情村级分层配对前后的比较分析
从2004年开始,荆州市辖区范围内所有的疫区村都按照国家规范进行了疫区层次划分,几年过去了,全市4年前后疫情村级分层发生了很大变化,怎样进行科学配对比较分析?笔者试图从这方面人手,配对比较荆州市2004年和2008年各村级分层前后变化情况.
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引入分层管理模式促进护理质量持续改进
分层管理是源于企业文化的一种管理理念,已付诸于实践,护士分层管理模式是将护士职责需要根据组织层次划分,建立新型的责、权、利统一的护理管理组织体系,积极探索和逐步推行护士的岗位准入和分层次使用,规范护理工作范围和界定护士工作职能,将岗位工作职责技术要求与护士的分层次管理有机结合,以提高工作效率,做到人尽其才,才尽其用[1].
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实施护理流程再造对提高内科护理服务质量的效果评价
护理流程再造是指对原有工作流程的薄弱环节和存有隐患环节实施业务流程再造,对不完善的工作流程实施重建;通过对原工作环节进行整合、重组等,形成以提高整体护理效益、减少医疗意外为核心的护理过程[1].2011年1月,我院内科将护士职责需要根据组织层次划分,实施护理流程再造,将岗位工作职责技术要求与护士的分层管理有机结合,以提高工作效率及护理服务质量,取得了比较满意的效果,现报道如下.
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我国各省药品集中采购的关键要素分析
2000年党中央、国务院正式开始在全国范围内推行药品招标采购工作以来,至今已历时十多年,总体成效显著,但是在实践中也存在许多差异和问题.本文系统分析了2009年以来我国各省在药品集中采购工作中药品采购周期、质量层次划分、基准价制定以及评审评价方法等关键要素,从一个侧面反映我国药品集中采购工作的总体情况,并提出了相关建议.
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护士素质培养的重要性及如何提高层次性的探讨
本文介绍了护理人员素质的重要性,从不同层次对护理素质提高的方法进行了探讨,在详细分析问题的同时也给出了不同的提高方法,表明只有通过各种措施来提高护理质量,才能让护理发挥出应有的作用,从而达到医护结合的目的 .也只有这样才能在磨练中不断成长,适应现代医疗事业的需要.
