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济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析
本文抽样调查了济南市不同层次的18家医院卫生科技人才流入流出情况.结果表明:具有中初级专业技术职务的中青年人流动性大;高等级医院是卫生科技人才流动的受益者;市及以下医院卫生科技人才流失量较大,流出人员素质高于流入人员素质;因夫妻分居而调动已不是主要流动因素,考研、出国、停薪留职等多种因素导致要求流动的比例较高.本文提出:引入市场竞争机制调控人才合理流动;积极发展研究生教育,大力培养高层次人才;实施管理创新机制,对人才不求为我所有,但求为我所用,以促进卫事业发展.
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河南省卫生科技人才现状分析
目的 了解全省卫生科技高端人才现状,为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据.方法 根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求,分组分析2009年申报者资料.结果 3组分别为6人、53人、101人,年龄均值分别为47.33、47.75和43.42;1组均为博士、正高级职称；2组博士以上占66.1％、均为副高级以上职称；3组博士以上占69.3％、副高级以上占99.4％;3组获得国家级课题均值分别为4.0项、0.9项、2.8项,3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义；获得国家级科技成果奖励数均为0;3组论文均值分别为8.7、2.1、1.0篇,3组在SCI/EI收录期刊发表论文差异有统计学意义；3组到国外培训12月以上者分别达到83.3％、18.9％、34.7％.结论 河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍,但高端人才缺乏,满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略.
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河南省卫生科技创新型人才工程3年建设措施与成效分析
中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出:"要突出重点,切实加强高层次人才队伍建设".卫生科技人才是卫生事业发展的第一资源,高层次卫生科技人才是医学科技创新与进步的引领者.为进一步加快河南省高层次卫生科技人才培养,加强卫生科技人才队伍建设,带动医疗卫生技术突破和提高,河南省于2009年起实施首轮"河南省卫生科技创新型人才工程"(以下简称"创新人才工程")建设,2009至2012年间,创新人才工程建设成效初显.本文对3年来创新人才工程建设的做法进行总结和分析,提出问题与建议.
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乐山市卫生人才现状调查与思考
卫生科技的发展关键是人才,谁拥有卫生科技人才,谁就掌握了卫生事业生存与发展的主动权.目前,由于政策、体制、投入、认识等原因,卫生行业卫生科技人才的培养、管理和使用受到了影响,人才短缺、结构失衡、知识老化的矛盾较为突出.随着21世纪的到来以及城镇医药卫生体制改革和农村卫生改革的逐步深化,卫生科技人才的竞争将更加激烈.对此,我们必须引起高度重视.根据乐山市卫生事业统计资料和对部分基层卫生机构的调查,现就全市卫生科技人才的现状作一简要分析,以找出存在的主要问题和原因,并提出相应的对策.
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乐山市卫生科技人才现状调查与对策研究
卫生科技的发展关键是人才,谁拥有卫生科技人才,谁就掌握了生存与发展的主动权.目前,卫生行业由于政策、体制、投人、认识等方面的原因,影响了卫生科技人才的培养、管理和使用,人才短缺、结构失衡、知识老化的矛盾较为突出.面向二十一世纪,卫生科技人才的竞争将更加激烈,对此,我们必须引起高度重视.根据乐山市卫生事业统计资料和对部分基层卫生机构的调查,现就全市卫生科技人才的现状作一简要分析,找出存在的主要问题和原因,并提出相应的对策.
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济南市不同层次医疗机构卫生科技人才流动情况调查分析
对济南市1999年18家医院进行抽样调查及1 999年济南市卫生科技人才流动情况进行了分析和探讨.
