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加强医院人才队伍建设的认识与实践
胡锦涛同志强调指出:"促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来".按照中央的要求,北京天坛医院领导班子统一认识、加强领导.认识到医院是知识密集型行业,加强医院人才队伍建设,是实现医院科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.在实践中,我们紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才3个环节;以建设好医院党政人才、经营管理人才、专业技术人才3支队伍为重点,抓紧建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才大军,为把天坛医院全面建设成现代化医院提供坚强的人才保证.
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构建和谐医院思想政治工作体系的探讨
在建立社会主义市场经济体制,推进医疗卫生改革的新形势下,医院应做好思想政治工作.这一方面,医院作为知识密集型行业,知识分子多且文化层次高、接受新事物快,实现自我价值的愿望强烈;另一方面,在医学技术与国际接轨的过程中,又不可避免产生东西思想文化上的碰撞,导致人们利益、分配和思想上的多元化.因此,新形势对做好医院思想政治工作提出了新的更高的要求.
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LCC法固定资产管理系统实务细则:以设备采购管理为例
医疗卫生行业是典型的资产和知识密集型行业,固定资产品种繁多,数量庞大,管理复杂,资产管理被人为地划分成资产计划、资产采购、资产财务处理、资产业务处理等各个部分,各医院在实际应用中都侧重于某一或几方面的应用而忽略了与其他部分的联系,缺乏全面系统的资产分析体系,造成信息孤岛,不能有效地对资产进行全方位、及时、有效的管理和提供及时有效的决策信息.
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关于医学人才选拔与培养的思考
医疗行业是高度的知识密集型行业,医学人才所从事的疾病诊断、治疗、预防保健服务及卫生管理等,是医疗行业中的重要因素.特别是我国加入世贸组织之后,医学人才的争夺已成为医疗服务市场竞争的关键.因此,加强医学人才选拔与培养,通过有效途径吸引人才、采取切实措施培养人才和使用人才,是医疗行业内各级主管部门和医疗单位履行职能、落实科学发展观的重要条件.笔者从加强医学人才选拔与培养及人才队伍建设出发,分析了我市近年医学人才队伍的现状与建设情况,提出了加强医学人才建设的对策措施.
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住院医师规范化培训与聘用制结合的探索
医院是知识密集型行业,医疗卫生事业发展对人才素质的需求越来越高,我院从2002年起根据自治区三厅局<关于深化我区卫生事业单位人事制度改革的意见>精神,大胆创新和探索新型用人机制,将聘用制度与住院医师规范化培训有机结合,取得明显效果.
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构建和谐医院思想政治工作体系的探讨
在建立社会主义市场经济体制,推进医疗改革的新形势下,医院应做好思想政治工作.这一方面,医院作为知识密集型行业,知识分子多且文化层次高、接受新事物快,实现自我价值的愿望强烈;另一方面,在医学技术与国际接轨的过程中,又不可避免产生东西思想文化上的碰撞,导致人们利益、分配和思想上的多元化.因此,新形势对做好医疗思想政治工作提出了新的更高的要求.
