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医院实施人才建设的实践与思考
古往今来,国以人兴,政以才治.我院建院50余载,其发展史也是一部人才聚散史.三十年前,我院被行政拆分,重点科室的人才集体流失,医院发展陷入长期停滞甚至倒退中.近十五年来,医院领导核心直面挑战,解放思想,实事求是,提出人才强院战略,形成了破解危局的科学人才观,一批围绕着神经科学和老年医学的人才得以聚集,医院迎来了迅猛发展的机遇期.
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试述科学人才观视域下的高层次人才集聚
所谓科学人才观，是理论上继承了马克思主义经典作家有关人的发展与人的本质的理论，与之一脉相承，在现实上立足于当代中国基本国情，是马克思主义中国化的科学的理论成果。当下的时代背景下，科学人才观是实行人才强国战略的重要指导思想，是指导我国人才工作的行动指南，因此探讨高层次人才的集聚模式与管理机制问题必须置于科学人才观视域之下。
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树立科学人才观选好用好优秀人才
时代在召唤人才,党和人民寄希望于人才.人才是加快经济发展、加快改革开放的根本,是实现宏伟战略目标的关键.谁对人才这个问题认识得早、认识得深、抓得实在,谁就会在人才市场的激烈竞争中占据主动.因此,高校的领导者要从教育事业发展的战略高度着眼,树立科学的人才观,选好用好优秀人才.笔者就选人用人如何达到"识才之智、爱才之心、容才之量、用才之艺"的要求,谈一些肤浅体会.
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以科学人才观指导新时期医院人才工作
科学人才观是新时期一切人才工作的指导方针和思想基础.提出科学人才观必须与医院文化建设进行有机融合,才能保证将"以人为本"的理论转化为员工身体力行的观念;就如何在"实事求是、与时俱进"的原则下,探索与实践人才评价、人才使用、人才激励机制创新的新思路和新方法进行探讨;对医院普遍忽视管理人员队伍建设的现象提出了应对之策.
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用科学人才观指导医院人才建设
在竞争激烈的市场经济条件下,医院亟须加强人才建设,增强核心竞争力.而加强人才建设就是要在科学人才建设的指导下,强化人力资源管理,建立科学的完善的人才评价标准,努力改善人才健康成长和发挥作用的环境.
