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医学人才国际化培养的探索
人才建设作为医院发展规划的重要内容,是各级管理人员常抓不懈的重要课题,而探索一条符合医院发展水平的医学人才国际化培养模式,是我们目前所面临的重要挑战.
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经济全球化与我国卫生人力资源开发
加人世界贸易组织(WTO)标志着我国对外开放进入了一个新阶段,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程,对我国卫生人力资源的影响将是全面的、系统的.经济全球化必然带动人才国际化,促进人才流动,有利于深化卫生人事制度改革.
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公立医院人才国际化培养实践与体会
介绍苏北人民医院通过实施“人才国际化培养工程”,坚持“送出去、请进来”的战略方针,加强国际交流的主要做法,阐述了医院人才国际化对促进医疗技术、科研能力以及人才培养等方面的积极作用。
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创新人才管理机制增强核心竞争力
加入世界贸易组织(WTO)标志着我国对外开放进入了一个新阶段,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程.经济全球化必然带动人才国际化,促进人才流动,有利于深化人事制度改革.但是,也将带来人才流失、人才竞争加剧等新问题.因此,要在日新月异的医疗科技市场中抢占先机,在医疗市场竞争中取得优势,就必须创新人才管理机制,优化人才成长环境,吸引和聚集人才,提升竞争力,才能保证医院可持续快速发展.
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我国医药企业人才国际化对策探讨
目的:为我国医药企业实现人才国际化提供参考.方法:结合我国医药企业人才国际化发展现状,运用人力资源管理和人才国际化相关理论,并提出相应对策.结果与结论:在医药企业人才竞争全球化的背景下,我国医药企业只有积极推进人才国际化,才能在新一轮的竞争中取得优势.