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1985年与2003年秦皇岛市卫生人力资源配置状况比较
卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一,其对卫生事业服务与发展也起着决定性的作用,因此,卫生人力资源研究受到世界各国从事管理与研究人员的广泛关注,并进行了众多的研究[1].
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某医院卫生人力资源现况分析及对策研究
目的 掌握医院卫生技术人员的现状及总体特征,了解某医院卫生技术人员中存在的问题,针对存在问题提出建议.方法 根据某医院2005年卫生人力资源管理数据库,利用EXCEL系统对某医院卫生人力资源进行分类统计,采用定性研究与定量研究相结合的方法对某医院卫生人力资源进行分析.结果 1、全院取工1806名,卫生技术人员1412名,行政人员202名,工勤人员192名,分别占职工总数的78.18％、11.19％和10.63％.2、全院平均年龄39.29岁,卫生技术人员平均年龄38.69岁,医疗专业年龄结构出现断层,30岁以下年龄组占9.24％.3、高级职称主要集中在医疗专业,医技和药剂人员中初级职称居多.5、专业配比:医护比1.23:1,医技比2.23:1,医药比6.86:1,医管比3.58:1.结论人员数量符合医院规模及总体结构趋于合理,医疗专业中青年力量不足,护理人员明显缺乏,特别是高级护理人员.医院应努力开发人才资源,尽快培养和引进青年人才,以实现医院全面快速的发展,使其适应社会经济发展和居民健康需要.
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社区卫生服务机构人力资源配置与利用
探索合理配置与利用社区卫生人力资源的措施.对社区卫生人力资源的现状进行分析,从数量、质量、制度方面找出对箫.应加强社区卫生人力资源的合理配置与利用,推动社区卫生服务的发展.
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医院托管在改善农村卫生人力资源中的价值探讨
为加强城乡医疗卫生资源的整合,加强大医院与中、小医院之间交流,丽水市人民医院对碧湖镇医院进行托管.实践证明,医院托管模式可为城市医院的持续发展提供新的发展空间.农村基层医院可获得医院发展的核心能力与动力,有效摆脱面临的困境.
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2009年省市县三级健康教育机构卫生人力资源现状分析
目的 了解2009年全国健康教育机构人员结构与能力建设基本情况.方法 全面调查省、市、区县三级健康教育机构2009年度人员数量和结构、能力建设情况.结果 省、市、区县三级有健康教育人员编制9001个.6906名专职业务人员中,男性53.98％,女性46.02％；平均年龄40.58±9.42岁；民族以汉族为主,占92.08％；所学专业中,预防医学占30.11％,临床及其他医学占35.04％,新闻与传播学占1.28％；学历以大专(41.15％)和本科(33.10％)为主,研究生占2.77％；专业技术资格以初级(34.40％)和中级(37.70％)为主,高级占11.34％.专业技术人员共进修837人次,参加健康教育理论和技能培训班52 767人次,参加各类项目培训45 156人次.执行各类项目1771个,发表科普文章7319篇,发表学术论文1229篇.结论 目前我国健康教育专业技术人员数量和结构均较2003年明显改善,但人员结构需要进一步优化,加强健康教育执行能力.
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国外传统医学融合中的卫生人力资源研究
文章通过对国外传统医学融合中的卫生人力资源问题进行分析,为我国医疗卫生事业管理提供参考.首先界定传统医学与现代西方医学融合的概念,并发现在融合实践中,可能会伴随多层面冲突,医生层面需要建立多向沟通渠道以提高沟通质量.其次要对传统医学从业者的资质和合法性进行界定,其依据包括学术资质但更重要的是治疗效果评价.患者在多元医学体系选择时注重医生对其社会及精神层面需求的满足.
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新疆县级医院卫生人力资源配置公平性分析
目的:调查新疆县级医院卫生人力资源配置现状及公平性程度,为新疆卫生行政部门优化县级医院卫生人力资源配置提供政策依据.方法:采用卫生经济学中的Lorenz曲线和基尼系数对2009年《新疆统计年鉴》相关数据进行分析.结果:新疆县级卫生人力资源按服务人口计算的基尼系数在0.2～0.3之间,按服务面积计算的基尼系数在0.4～0.5之间,人口公平性优于地理公平性.结论:县级医院卫生人力资源配置不尽合理,卫生人力资源配置的人口公平性和地理公平性都需要提高,对卫生人力资源配置,政府需要进一步加强政策引导.
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山东省乡镇卫生院卫生人力资源配置公平性比较
目的:分析山东省乡镇卫生院卫生人力配置情况及公平性.方法:收集2008-2010年统计年鉴相关数据,分析卫生人力人均拥有量；利用Lorenz曲线、基尼系数和泰尔指数分析比较公平性.结果:2008-2010年山东省卫生人力资源人均拥有量呈上升趋势；卫生人力配置公平性变化不大,医师配置公平性优于注册护士；东中西部地区间的差异成为影响卫生人力资源配置公平性的主要因素.结论:山东省乡镇卫生院卫生人力人均拥有量增加,需进一步提高公平性、增强注册护士的配备、缩小区域间差异.
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深圳市卫生人力资源现状分析
目的:分析深圳市卫生人力资源发展现状,为政府部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据.方法:描述性统计分析方法,GM(1,1)预测模型.结果:深圳市卫生人力资源存在总量不足,分布不均衡,结构不尽合理等问题.建议:制定卫生人力发展规划,提升卫生人增量配置,调整机构、区域及结构分布,培养人才和引进人才相结合,提高卫生人力资源整体素质.
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青岛市农村村级卫生人力资源调查与分析
目的:了解青岛市农村村级卫生服务人力资源状况.方法:自行设计村级卫生服务机构从业人员调查表,由本区市农村村级卫生服务机构负责人填写并上报,所得数据进行统计学分析.结果:青岛市村卫生室卫生技术人员各区市分布不平衡.绝大多数从业人员学历层次偏低、多维持在中专或中专以下水平,整体素质有待提升.结论:人力资源是保障农村初级医疗卫生保健的关键,要合理配置农村人力资源、加强乡村医生培训、面向农村培养全科医务人员、建立相应的激励机制,完善和保障村级医疗卫生服务体系可持续发展.
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萧山区社区卫生防病人力资源现状分析
目的:分析评估萧山区社区卫生防病人力资源现状,为改善基层卫生防病人力资源结构提供依据.方法:设计统一调查表,由专业人员经培训后开展调查.结果:萧山区每千人拥有社区卫生防病人员0.081人.21～30岁组占总人数14.58%,＞51岁组占30.21%;大专及以上学历占44.79%.中专13.54%.职业高中7.29%,高中及以下34.38%;中级职称、初级职称、无职称分别占34.38%、60.42%、5.20%;34.38%有兼职工作;卫生防病人员待遇低于所在医院临床医务人员.结论:萧山区社区卫生防病队伍建设有待进一步加强.
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艾滋病流行对于村级卫生人力资源的影响
目的:了解艾滋病对卫生系统人力资源的冲击状况,以期为政府制定防治艾滋病策略提供理论依据.方法:调查艾滋病高发区村级卫生室基本情况、接受艾滋病防治专业知识培训情况、卫生服务提供情况等.结果:15个卫生室都开展了艾滋病的治疗工作,平均每个村卫生人员接受艾滋病防治专业知识培训2.1个月,平均每个村卫生室工作人员每个工作日花84.7%的时间用于艾滋病防治工作.结论:在艾滋病高发区,艾滋病已严重地消耗了村级卫生人力资源,应调整村级卫生人力资源政策,从多方面支持艾滋病的防治工作.
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西藏卫生人力资源开发实践
西藏卫生人力资源开发工作长期滞后,卫生系统人员学历偏低、能力不足,难以为广大人民提供有效、安全的卫生服务.西藏卫生厅在“十一五”期间积极响应国家政策,开展了大规模的中短期培训,期间参训人数达1.7万多人次,其中一部分人获得了学历.在“十一五”规划实施结束之际,通过各种培训和实践,西藏地市级以上卫生人员的能力得到了极大的加强,对今后的卫生事业发展起到了促进作用.文章就此进行了介绍.
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小康型乡镇卫生院卫生人力配置标准研究
目的:研究新医改政策背景下小康型乡镇卫生院人力资源配置标准.方法:采用德尔菲专家咨询法,对来自全国的18名专家进行两轮专家咨询,获取乡镇卫生院人力资源配置标准.结果:专家从事相关专业工作的平均年限为23.28±10.41年,两轮咨询专家的积极系数均为100％,协调系数分别为0.833和0.884(P＜0.001),可认为专家意见趋于一致,咨询已经满足预测的要求;建议小康型卫生院人员总数按每万服务人口配25.4人,卫技人员中具有中高级职称的应达44％,大专及以上学历应达88％.结论:配置标准符合新医改背景下小康型乡镇卫生院功能定位要求,为经济发达地区基层卫生队伍建设提出了新目标.
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珠江三角洲卫生人力资源发展策略分析及对策
人力资源是具活力的资源,该研究应用SWOT分析法,对珠江三角洲卫生人力资源内外环境进行分析,并总结归纳珠江三角洲卫生人才现有的问题以及产生的原因,通过SWOT矩阵对珠江三角洲地区卫生人才建设提出应对策略.
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河北省村卫生室卫生人力资源调查与分析
目的:了解河北省村卫生室的卫生人力资源现状,为今后合理配置村卫生室人员提供依据.方法:自制问卷对河北省215所村卫生室进行调查,使用SPSS 16.0统计学软件对调查数据进行分析.结果:河北省每千农业人口有卫生人员数2.40人；卫生人员以中专学历为主,占68.6％；平均年龄为40.5岁.结论:河北省大部分村卫生室卫生人员数量充裕,整体素质有待提高.
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大同市卫生人力资源配置现状分析
目的:调查分析大同市卫生人力资源配置现状,剖析其存在的问题,为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据.方法:采用普查的方法,对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析.结果:大同市卫生人力资源总量供需基本平衡,但分布不合理,城乡差距较大(农村卫生人员数量明显不足);总体素质偏低(农村尤为明显).建议:进行区域卫生规划,合理调整卫生人力资源分布,适当增加护理人员数量,提高卫生人力整体素质,重定医学教育方向.
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武陵山片区卫生人力资源和医学教育现状调研
目的:了解武陵山片区医疗卫生服务人力资源现况.方法:运用分层随机抽样法,于2011年1月至10月对湖南、湖北、重庆、贵州四省市武陵山片区的27个县(市、区)进行了卫生人力资源调查,并调查武陵山片区医学教育现况.结果:武陵山片区每千人口执业(助理)医师数0.94人,仅为全国平均值的52.7％;每千人口注册护士数0.86人,仅为全国平均值的56.8％;高级职称3 114人,仅占卫生技术人员总数的3.66％;2所综合大学设有医学院,医学本科生年招生规模仅600人.结论:武陵山片区医务人员数量严重不足,从医人员整体素质不高,医学本科招生规模较小,国家应加强武陵山片区医疗基础设施建设,提高医务人员工作待遇,改善医学高等教育现况.
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泰州市姜堰区农村基层卫生人才队伍建设的实践探索
文章对姜堰区农村卫生人力资源现状开展分析,认为卫生人力资源存在的主要问题是总量不足、结构失衡和作用发挥不理想.主要通过不断建立和完善卫生人力资源的政策保障、人力引进、人才培养、人才激励、环境支持、人才使用、人才流动等七个方面的管理机制,逐步解决和缓解卫生人力资源发展瓶颈问题,取得较好成效,同时对卫生人力资源开发展开思考并提出建议.
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章丘市卫生人力资源管理办法与思考
近年来,章丘市卫生局立足服务章丘经济,实施"人才强卫"战略,高标准培养,高层次引进,高水平管理,高效率用才,促进了卫生事业的快速健康发展.
