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人才特征文献资料
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南京某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究
目的 分析医疗高层人才的偏好特征,从而提出有效的激励方案.方法 根据医疗高层人才的特点,设计调查问卷,针对南京某三甲医院医疗高层人才进行调研,运用主成分分析法对医疗高层人才的偏好特征进行归结.结果 物质需求、成就需要和成长需求的平均得分分别为4.7分、3.8分和3.9分,归结为高层人才偏好的3个具有明显意义的主成分.结论 高层人才偏好按强弱排序依次为成就需要、物质需要、发展需要,并提出了相应的激励对策.
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北京生物医药高端创新创业人才特征与发展研究
生物医药是北京重点发展的战略性新兴产业之一,高端创新创业人才是推动生物医药产业创新发展的核心动力.本文以北京G20企业高端创新创业人才为样本分析了生物医药高端创新创业人才的特征,提出应基于生物医药领域高端创新创业人才的素质特征和创新行为特点进行人才的发现和遴选.
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研究型医院的人才特征及人才培育实践与思考
人才队伍建设是研究型医院的基础性工程。准确把握研究型人才特征，大力培育研究型人才，是建设研究型医院的一项核心工作。本文结合医院人才培育实践，阐述了树立研究型人才观的重要性和研究型人才观的科学内涵，分析了研究型人才的思维特征和能力特征，并从畅通研究型人才引进的绿色通道、健全研究型人才培养的保障机制、打造研究型人才选用的科学体系等3个方面探讨了发掘研究型人才的方法。同时，本文还从研究型人才的培养、使用和激励3个角度进行了深入思考，为培育研究型人才、建设研究型医院提供了借鉴和参考。
