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社会偏好文献资料
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谈高校人事制度改革——基于新生代教师社会偏好的视角
作为未来高校发展中流砥柱的新生代教师,其所拥有的社会偏好及其信念,直接影响高校未来发展的方向.文章基于社会偏好视角,研究并探讨新生代教师特点及社会偏好,并结合此理论提出在高校人事制度改革过程中相关制度设计的建议.
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社会偏好中的框架效应
社会偏好中的框架效应是指，个体在决策中受到选择方案框架形式的影响而表现出合作、互惠及利他行为及倾向改变的现象，是框架效应在社会偏好领域的运用。预期理论、错误知觉说、心理动力模型、情绪维护理论以及解释水平理论分别从价值函数、知觉偏差、内部心理动力、情绪及认知表征角度解释了社会偏好中的框架效应，心理距离、价值取向、人格特质和文化等因素对社会偏好中的框架效应具有重要影响。未来的研究需要从社会偏好中的框架效应的心理机制与神经机制、研究范式及外部效度改进等方面作进一步探讨。
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行为经济学中的不平等规避
不平等规避是指人们在资源分配中厌恶不平等的分配结果,为了达成平等甚至愿意付出一定代价的现象.这一现象是经济学中常见的行为“异象”,属于社会偏好理论的研究范畴.不平等规避的经典模型是FS-ERC模型,后来的研究者从消极情绪、意图和社会奖励等视角对不平等规避的心理机制进行了深入探索.不平等规避会受到多种因素影响,例如人口统计学变量、社会距离、决策时间和实验任务特征等.未来的研究可以从不平等规避的心理机制、神经基础,以及对不平等规避的稳健性进行再验证等方面展开.
