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不平等文献资料
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组织等级:基本概念及作用机理
儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理.基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理论和实证文章,对组织等级研究进行了系统性的回顾.整体而言,组织等级指的是组织成员在有价值的社会维度上的排序,通常包含权力等级、身份等级和薪酬等级三个维度.等级源自组织对沟通协调的需求,并通过激励和排序两种机制对个体、团队和组织产生影响.未来研究应当明确区分不同等级类型,加强对身份等级的相关研究,探索组织等级关系链中的调节变量,并考虑进行跨层研究设计和本土化理论的拓展.
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不平等,宝宝不说话!
妈妈整天忙忙碌碌的,可是小琪琪却不断的向妈妈提这样那样的要求或问题,让妈妈不胜其烦,只能搪塞地说"等等呀"、"呆会儿再说"之类的话.但是,有一天,妈妈突然发现小琪琪不爱说话了!
