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组织公民行为量表文献资料
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湖南狱警工作满意度与组织公民行为的关系
目的:探讨湖南狱警工作满意度与组织公民行为的关系,为监狱管理部门的管理工作提供科学依据.方法:采用问卷法对151名湖南狱警的工作满意度以及组织公民行为状况进行了调查,分析了工作满意度与组织公民行为在性别、婚姻、工作年限等的分布差异,并探讨了工作满意度与组织公民行为的关系.结果:①监狱警察组织公民行为总体得分处于中等水平(-x=22.46),女性狱警在组织公民行为的人际和睦维度得分显著高于男性狱警(t=-2.85,P<0.01);②已婚和其他组(离异、丧偶)狱警的工作满意度得分显著高于未婚狱警(F=4.63,P<0.05);③工作满意度与组织公民行为显著相关(r=0.27,P<0.01).结论:湖南狱警的工作满意度可以影响其组织公民行为.
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交通警察敬业度与组织公民行为的关系
目的：探讨交通警察敬业度与组织公民行为的关系。方法：采用组织公民行为量表、敬业度问卷对湖南省长沙的557名交通警察进行取样调查。结果：①性别在组织公民行为及各个维度上得分均不存在显著差异（P ＞0．05）；未婚得分在人际和睦维度上显著低于已婚（t ＝2．44，P ＜0．01）；不同工作年限被试得分在协同同事（F ＝3．93，P ＜0．01）和敬业守法维度（F ＝3．07，P ＜0．05）上存在显著差异；②敬业度与组织公民行为存在显著相关（P ＜0．05）；③敬业度能显著正向预测认同组织、协同同事和敬业守法等维度（P ＜0．001）；组织敬业度能显著正向预测人际和睦、公私分明（P ＜0．05）。结论：敬业度对交通警察的认同组织、协同同事和敬业守法有积极影响；组织敬业度对交通警察的人际和睦、公私分明有积极影响。
