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社会公平感文献资料
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女大学生就业压力与社会公平感的研究
目的 调查女大学生就业压力与社会公平感现状及二者之间的关系.方法 以辽宁省333名女大学生为被试,问卷法与访谈法相结合,采用相关、多元回归对数据进行分析.结果 ①女大学生社会公平感水平较低(t=18.466,P＜0.01)；②女大学生就业压力与社会公平感间存在显著负相关(r=-0.249,P＜0.01)；③女大学生就业压力中求职经历、自身条件、职业期望3个雏度对其社会公平感构成显著的回归效应(t=-3.262,P＜0.001；t=-3.111,P＜0.01；t=-2.393,P＜0.05).结论 女大学生就业压力对社会公平感有负向预测作用,应通过减少就业压力来提高女大学生的社会公平感.
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我国社会公平感影响因素的探析
社会公平感是公民在公平判断基础上产生的情感体验.社会公平是保证社会和谐的重要因素.对公平感研究大多集中在国外个体主义文化下组织公平感领域,国内公平感研究近几年才比较兴起.本文归纳总结了国内有关影响社会公平感的实证研究,重点分析社会认同、情境、信息呈现顺序、框架效应对社会公平感的影响.今后这一领域研究应多角度多层次探索我国社会公平感的影响因素,深入拓展其应用领域方面的研究.
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补偿性刻板印象激活对公平感的影响
目的:探讨激活优势群体的消极特征和弱势群体的积极特征对民众公平体验的影响.方法:采用自编短文激活被试对贫、富群体在不同特征维度上的补偿或非补偿性刻板印象,随后用问卷测量公平感.结果:与非补偿条件相比,补偿性刻板印象激活条件下被试体验到更强的个人公平感,特征维度与激活条件间的交互作用不显著;激活热情维度上非补偿刻板印象的被试,其社会公平感显著低于其他条件下的被试.结论:补偿性刻板印象源于系统公正需求,能起到提升个人公平感和维护社会公平感的作用.
