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北京公务员文献资料
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北京公务员A型行为与生活满意度的关系
目的 探讨北京公务员中A型行为与生活满意度关系的特征及其相关性.方法 随机抽取383名健康体检的北京公务员,采用A型行为问卷和生活满意度量表进行评估分析.结果 A型行为模式检出率为4.50%,B型行为模式检出率为25.66%,生活满意度评分,总体满意度较高;A型和B型行为两类型的生活满意度有显著性差异(P＜0.05).A型个体生活满意度得分均显著低于非A型个体(P＜0.05或0.01).结论 在北京公务员群体中,行为类型影响生活满意度.行为类型与生活满意度相关.
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北京公务员心理健康和应付方式的关系
目的 探讨北京公务员心理健康状况与应付方式特征及其相关性.方法 随机抽取383名健康体检的北京公务员,采用症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷做调查分析.结果 症状自评量表测评,北京公务员心理健康状况总体好于普通人群,但也存在一定程度的心理问题.SCL-90症状评定单项因子分≥2.0的有112人,占总人数的29.24%.单因子≥2分依次为睡眠障碍(13.32%)、强迫(8.62%)、人际关系敏感(7.84%)、偏执(7.31%)、敌对(7.05%)、躯体化(7.05%)、抑郁(4.96%)、焦虑(3.66%).应付方式问卷评定,北京公务员使用多的是解决问题的应付方式,强迫、抑郁、恐怖、偏执、其他因子与应付方式有显著性差异(P<0.05或0.01);相关分析和回归分析显示,抑郁与应付方式存在显著相关.结论 ①北京公务员总体及男女两性别的心理健康水平比国内普通人群高;②北京公务员存在不同的心理问题,心理健康与应付方式显著相关,应付方式对心理健康有一定的预测作用.
