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餐饮企业员工文献资料
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餐饮企业员工工作满意度、社会支持与主观幸福感的关系
目的 对餐饮业员工的主现幸福感、工作满意度和社会支持之间的关系进行初步研究.方法 采用总体幸福感量表、工作诊断量表、社会支持量表对251名餐饮业员工进行了问卷调查.结果 餐饮业员工在他人支持堆度上存在显著性别差异.在主观幸福感因素上,员工年龄层的主效应显著,文化程度与年擎层的交互作用显著,性别与文化程度的交互作用显著;餐饮企业员工的总体幸福感、工作满意度、社会支持各雏度之间呈豆著相关;他人支持、上司支持与工作满意度是预测主观幸福感的主要因素.结论 工作满意度、社会支持是影响餐饮业员工主现幸福感的主要因素.
