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应激反间文献资料
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国有企业下岗职工心理健康对照研究
目的探讨下岗对特大型企业职工心理健康的影响.方法在职工下岗1个月内应用应激量表和心理健康量表分别进行无记名问卷调查,同时选择该企业职工作为对照组,分批集体进行问卷调查.结果心理应激项目中,睡眠障碍、担心身体有病、害怕去陌生的地方、感到苦闷、敏感等5个项目;生理应激项目中, 起床后感到疲劳、大便不通畅、头晕、头痛、出冷汗等5个项目,下岗组职工显著地高于在岗组职工.35岁以上的职工下岗后,引起的应激水平偏高.下岗职工与在岗职工在"抑郁"、"敏感"、"愤怒"、"紧张"4个方面无显著性差异;在岗职工的焦虑水平显著地高于下岗职工.35岁以上的下岗职工具有更强的抑郁和紧张.结论下岗组职工的应激总分、心理应激分和生理应激分都显著地高于在岗组职工.女性下岗职工在抑郁、焦虑和紧张3个维度上的得分显著高于男性下岗职工,男性下岗职工在愤怒维度上的得分则显著高于女性下岗职工.
