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问卷测查文献资料
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知识型员工工作压力结构探索性研究
目的 探索性研究中国背景下知识型员工工作压力源的结构,并进一步对压力的作用机制进行深入分析.方法 使用工作压力问卷对上海市的406位知识型员工进行测查.结果 工作压力源的第二次探索性因子分析后4个因子(工作自主性、角色压力、工作负荷、工作决策)的题目之间的一致性程度达0.54、0.55、0.70和0.75.相对男性、女性被试的角色压力(比如角色模糊)比较高(B=0.16,P-0.03);就工作时间而言,工作时间越长的被试感觉到的工作自主性方面的压力(B=0.17,P=0.06)和角色压力的压力越大(B=0.30,P=0.00).结论 ①知识型员工的工作压力来源主要有工作自主性、角色压力、工作负荷和工作决策等4个方面;②男女性的工作压力源存在显著差异,女性角色.压力上显著高于男性;⑧服务年限对工作压力影响显著,工作年限越长,员工的工作自主性方面的压力和角色压力的压力越大.
