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群体情绪能预测亲环境行为吗？
由于环境问题往往是一个群体的环境行为导致的后果，个体因所属群体充当的保护或破坏环境的角色而产生某些情绪反应。这使得个体能够体验到群体水平上的情绪，如愤怒、恐惧、内疚、自豪等，这些情绪则会进一步影响个体具体的亲环境行为意向：补偿行为、惩罚行为或支持行为等。群体情绪对亲环境行为的这种影响为未来的干预研究提供了新的思路，将群体情绪与其他变量相结合去研究亲环境行为，拓展传统的理论模型也是未来的发展方向。
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跳出护理看护理自强不息开拓护理工作新局面--现阶段护理工作浅析与思考
随着我国卫生改革的不断深化,不少医院已经或正在进行人事、产权制度改革,一些医院希望以较小的投入获得满意的产出,为了降低成本,对50岁以上护士搞一刀切、内退或提前退休、再以300多元的工资到社会上招聘临时合同制护士专门从事注射、输液.这种做法医务界贬褒不一,护士群体情绪波动不小.干了一辈子护理不到年龄就要退休,显然心理上不能接受;在职人员有的也惟恐某一天轮到自己,对从事护理工作存在悲观情绪.医院从事调整是改革中的举措,本文不想妄加评论,现就我国护理工作现状及与飞速发展的医疗事业相比稍逊一筹的事实,略谈一二,希望引起同道的共鸣.
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集群行为影响因素研究进展
集群行为是群体成员为改善群体现状的行动,具有群体性和冲突性特征.本文从个体因素、群体因素和社会文化因素3个层面对集群行为的影响因素进行探究和总结,发现群体认同、群体情绪和群体效能是集群行为发生的重要因素,影响集群行为的个体和社会文化因素较为复杂,未来应重视这2个方面因素对集群行为影响的研究.
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群体内疚:界定、心理机制、行动倾向及干预策略
当个体认为内群体为外群体受到的不道德伤害负有责任时会体验到群体内疚.该情绪常见的触发情境包括过往历史的伤害事件、当下的群际冲突、不公正的社会关系及未来的伤害事件.群体认同、内群体责任和不当性评估是影响群体内疚产生的三大心理机制.群体内疚会导致施害群体对受害群体表现出积极行动,如友善态度,冲突和解、群体补偿及群际支持.通过群体肯定、自我肯定、促进共同认同、强调内群体责任及展现已有补偿行为等干预策略可以引发施害群体的群体内疚.未来的研究应澄清群体内疚的成因机制,进一步探索群体内疚与补偿行为间的作用关系.
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集体行动的效能动员路径
群体效能指的是个体对自己所属群体一起努力实现特定目标的信念,该变量会受到群体认同、内群体互动、道德信念等因素的影响.群体效能对于群体成员参与集体行动的意愿具有重要的动员作用,且这种作用会依情境及行动策略的不同而变化.在集体行动背景下,群体效能可以分化出暴力集体行动效能、认同强化效能、参与效能及旁观者效能等延伸概念,这些变量在集体行动中也具有特定的作用机制.今后的研究应探讨群体效能在集体行动动态发展中所发挥的影响,将对立群体也纳入研究框架,并澄清组织结构因素与群体效能间的关系.
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群体认同在集群行为中的作用机制
在集群行为背景下，群体认同对个体的集群行为意愿既具有直接的动员作用，同时也可以调节群体情绪和群体效能变量与人们行为意愿间的关系。政治认同、共同认同与双重认同等特殊形式的群体认同对集群行为的发生具有不同的影响。从动态性研究的角度看，参与集群行为会强化个体对内群体的认同感，而强烈的群体认同则会对参与者的行动产生持续影响。今后的研究应根据集群行为的不同触发情境、不同形式及不同发展阶段对群体认同的复杂工作机制进行探讨。
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不同类型集群行为的差异比较
集群行为是个体以群体成员身份参与的以改善群体地位为目标的行动.近年来,西方心理学在集群行为领域的研究开始呈现差异化分析比较的研究趋势.根据行为模式是否符合社会规范,可将集群行为分为常规集群行为与违规集群行为.根据参与群体的社会地位,可将集群行为分为弱势群体集群行为与优势群体集群行为.根据集群行为的成就,可将结果分为“成功”与“失败”两类.不同类型集群行为所涉及的心理机制、前因变量及发展趋势具有很大差异.今后的研究应探明不同类型集群行为间的内在联系,重视文化背景因素并加强与其他学科研究成果的结合.
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工具理性、社会认同与群体愤怒——集体行动的社会心理学研究
集体行动现象一直备受社会科学共同体关注.20世纪早期,社会心理学曾是集体行动研究界的主导视角,后逐渐转至社会学与政治学视角.近20多年,社会心理学视角开始复苏,进入研究复兴期.社会心理学家先后确认工具理性、社会认同和群体愤怒这三种影响个体参与集体行动的主要前因变量,并分别建构了包含工具理性和群体愤怒路径、包含工具理性和社会认同路径,以及包含社会认同、工具理性和群体愤怒路径的三种重要集体行动参与模型.未来的集体行动社会心理学研究应重视行动情境类型、个体心理特征和除愤怒之外的群体情绪在集体行动参与中的作用,考察理想信念等潜在新前因变量的可能地位,加强与群际关系、歧视动机等其它经典研究领域的联系.
