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病房分类文献资料
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护士岗位管理的探索与实践
目的 对护士进行岗位管理,以期加强护理队伍科学管理.方法 以护士分层管理为切人点,密切结合责任制整体护理,通过实行病房分级分类管理,在岗位设置、人力配置、护士培训、绩效考核等方面进行科学的探索与实践.结果 实施护士岗位管理后,未发生一例护理重大差错事故,患者满意度保持在95.00％以上；医生对护士工作满意度达到98.20％；护士对自身工作满意度达到94.80％；护士每年离职率仅在1.00％左右.结论 护士岗位管理是目前护理工作发展的现实需要,为建立优质护理服务长效机制奠定基础.
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病房分类、分级在护士绩效分配中的应用
目的：探索实施按病房分类、分级进行绩效分配的效果。方法将护理单元按科室规模、工作量、护理风险强度分为3类6级，绩效工资以科室收支结余数的不同比例分别计提发放，护士夜班费因科室级别不同而制定不同的发放标准。结果实施后自主择科率下降14．91％；申请转非临床护理岗比例由3．32％降至1．04％；离职率由2．84％降至0．35％；夜班护士比例明显增加，由67．3％上升至73．7％；护士对薪酬的满意度由57．7％上升至94．7％。结论按病房分类、分级进行绩效分配体现多劳多得、按劳分配原则，有利于护理人力资源调配，调动了护理人员工作积极性。
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利用护理工时进行病房分类管理
通过医院信息系统计算普通病区的工作量(工时),建立基于HIS系统的护理工作量数据库,探讨病房分类方法.根据各病房每床日平均工时将病房分成A、B、C、D四类,根据病房不同类别进行护理人力资源和绩效管理.绩效管理更加合理,护理人力资源得到充分利用,调动了护士工作积极性.
