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医院产权制度改革后护际关系危机的调查与处理
目的 探讨分析护际关系危机的因素与对策,营造一个宽松和谐的群体氛围.方法 应用问卷调查,收集影响护际关系的因素.结果 相关者不注意道德修养是造成关系危机的直接原因,经帮助相关者认清形势、转变观念、辅以学习、培训,有效促进其自我反省.结论 认为护际关系的融洽程度与管理者的重视程度呈正相关,同时也需要群体努力.
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护际关系中非正式组织与护理质量管理的相关性研究
目的:探讨某医院护际关系中非正式组织与护理质量管理的关系与影响方法:应用社会测量理论,护理操作技术考核成绩,护理工作和服务态度满意率,临床护理活动的质量评价对该院的19个病区446名护士进行问卷等调查,分析护际关系中非正式组织与护理质量之间的关系.结果:护际关系这种正式组织团体中,还存在着一种能量强大的非正式组织;它与正式组织相互依存,而且会通过影响护士的工作态度来影响医院的护理质量.因此护理管理者应该正视这种非正式组织的存在,利用非正式组织为正式组织的护理活动和目标服务.结论:护际关系中非正式组织对护理质量有重要影响,建议护理管理者争取有效的管理方法,努力提高护士的工作满意的,激发护士的工作士气,因为护士的工作满意的越高,其士气就越高,从而工作效率就越高,护理质量也越高.
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同等护际关系和谐情况对新护士辞职的影响及对策
通过探讨护际关系和谐情况对新护士辞职的影响，采取措施来改善同等护际关系，以减少新护士辞职，稳定护理人力资源，提高临床护理质量及病人满意度，促进护理学科的发展。
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浅谈优质护理中的医护和护际关系
随着医疗体制改革的不断深化,服务理念的改变,人们对护理的要求越来越高,为了适应医学模式的转变,提高护理质量.笔者认为要想做一个合格的护士,不但要熟悉本专业的特点,要娴熟地掌握护理操作技术外,还要有严肃工作态度,对医护、护际关系提出了更高的要求.如何处理好医护和护际关系,现将笔者体会总结如下.
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浅谈影响临床护际关系的原因及解决对策
护际关系是护士人际关系中一个重要组成部分,护理人员之间关系和谐,可发挥护士的积极性、创造性和主动性,提高护理的工作效率[1].有许多因素影响着护际关系,如年龄、工龄、受教育程度等,可通过护士间关系的相互作用从几个方面协调好护际关系.
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护士长的护际关系
护士长的护际关系指护士长与本科主任、自己本人、科室医生、护士、实习护士、护理员、卫生员、所有患者、陪护、家属及后勤等人员之间的人际交往关系.1 护士长与科主任病房护士长职责明确,护士长在科主任的领导和业务指导下工作.因此,要明确科主任在科室的权威位置,护士长要协助科主任共同做好科室的每一件工作,要端正态度、摆正位置.一个集体工作质量的优劣、效果的高低,取决于领导者的心态和方式,所以护士长的行为态度与行为方式直接影响科室成员的工作积极性.
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影响护际关系的原因及对策
访谈本院60名护士,从社会因素、工作压力、生理和心理状况的影响、沟通技巧、地位和资历因素、待遇问题6个方面分析了影响护际关系的原因,进而探讨从领导者的支持,换位思考、相互理解,管理情绪、加强沟通,不断学习、提高修养4个方面进行改进,建立和谐的护际关系.
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护际关系的重要性及《论语》心得
探讨护际关系对护理工作的影响,包括对护士团队、具体护理工作的影响.通过临床工作经验感悟<论语>对构建和谐护际关系的作用,认为护际关系的优劣对护理工作影响很大:和谐、融洽的护际关系可提高护理质量与工作效率,而紧张、恶劣的人际关系会使护理工作的质量和效率下降.
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影响护际关系的因素及对策
护际关系是指护士与护士之间的关系[1] .随着社会的发展、时代的进步,人们对健康提出了更高的要求,这样就对医疗行业、医务人员形成了更加严峻的考验.护士作为医疗行业的前线人员,担负着患者的治疗与护理任务,稍有不慎就会造成不可挽回的损失.在这种高度紧张的环境中,护士与护士之间的团结协作就显得非常重要.但在实际工作中往往有许多因素影响着护士之间的关系,使得工作不协调,甚至形成比较尖锐的矛盾.本文就影响护际关系的因素及对策进行探讨.
