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激励目标文献资料
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老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架的构建
目的 构建老年慢性心力衰竭患者(CHF)跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架.方法 于2016年9月—2017年9月遴选15名专家参加德尔菲法咨询,对拟定的老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架条目进行2轮问卷咨询,获得专家的一致性意见,初步构建老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架.结果 初步构建老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架包含3个一级条目、9个二级条目和52个三级条目,专家的权威系数为0.930,判断系数为0.950,熟悉程度为0.910;2轮专家咨询的有效问卷回收率均达到100%.结论 在跨文化护理理论以及跨理论模型等理论指导下构建的老年慢性心力衰竭患者跨文化自我管理健康行为变化激励目标框架,具有良好的科学性性和实用性,为实施个性化、精确化、常态化的自我管理教育提供了参考.
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社会医疗保险的健康激励与目标分析
该文从人本管理的角度,将健康激励机制引入社会医疗保险系统中,通过对健康激励机制的管理范式、特点及其运行机理的分析,阐述了健康激励目标对健康激励的路径依赖所起的指导作用,并进一步运用目标设置理论构建了健康激励目标改善模型,讨论了社会医疗保险系统中不同利益群体的收入水平、相关制度设计等因素对健康激励绩效水平的影响.
