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身份感知文献资料
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共享型领导与男护士身份感知的相关性研究
目的 了解男护士感知的共享型领导、身份感知现状,分析两者之间的相关性.方法 采用便利抽样方法于2017年8—9月,采用共享型领导内部结构问卷、内部人员身份感知量表对浙江省6所三级医院的210名男护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析分析共享型领导和身份感知的相关性.共发放210份问卷,回收有效问卷204份.结果 204名男护士共享型领导得分为(59.86±11.45)分,身份感知得分为(17.69±4.59)分,两者呈正相关(r=0.271,P＜0.05).结论 男护士共享型领导、身份感知均呈中下水平,且共享领导水平影响其身份感知水平.建议医院管理者采取措施保障男护士共享领导水平,以提高其身份感知水平,促进男护士的留职与发展.
