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手术室护士职业价值观评价及影响因素研究
目的:探讨手术室护士职业价值观认知及相关因素的影响.方法:采用护士职业价值观量表、社会支持评定量表和自设护士相关资料问卷对手术室141 名护士进行问卷调查.结果:手术室护士职业价值观认知水平中等偏上(3.28±0.56).信任维度单项均分高(3.59±0.71),行动主义维度单项均分低(2.93±0.62).多元逐步回归分析中有无子女、居住方式、社会支持主观维度及护士自我认同是护士职业价值观的影响因素(P ＜0.01).结论:应重点提高手术室护士行动主义维度的认知水平,改进护士评价机制,以及根据个体差异,在有无子女、居住方式、社会支持主观维度以及护士自我认同方面给予更多关注与支持,从而有助于其个性化的发展.
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我国护士职业价值观的研究现状
通过对我国护士价值观和影响因素研究现状的综述，得出对护理管理和护理教育工作具有指导意义的结论和启示，帮助护理人员形成正确的职业价值观，保证护理服务质量。
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护士职业价值观量表的编译和评价
[目的]开发适用于度量我国护理本科生的护士职业价值观水平的中文版量表.[方法]对Darlene Weis和Mary Jane Schank的英文版护士职业价值观量表进行翻译、回译和本土化修订.采用中文版问卷对广州市5所院校1 171名护理本科生展开调查,并对结果进行信度及效度分析.[结果]中文版护士职业价值观量表因子分析产生的4个因子共能解释总变异的63.49%;其Cronbach's α系数为0.959,各分量表的Cronbach's α系数分别为0.929、0.903、0.863和0.729.[结论]中文版护士职业价值观量表有较好的信度和效度,其维度设置适用于我国护理本科生.
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护士职业价值观与外科术后患者医院感染危险因素的相关性分析
目的:探讨护士职业价值观与外科术后患者医院感染危险因素的相关性.方法:选取外科100名在职在岗护士作为研究对象,使用护士职业价值观量表(NPVS)评估护士职业价值观,回顾性分析同期100名护士负责的3674例外科手术患者的临床资料,应用医院感染风险指标评估外科手术患者医院感染风险因素.结果:3674例外科手术患者感染发生率高于未感染患者发生率(P>0.05);护士职业价值观各维度中行动主义得分率高,信任得分率低;外科手术患者医院感染危险指标评估得分率依次为过程危险、结果危险、管理危险;护士照顾提供维度、行动主义维度、责任维度、自由和安全、信任维度评分均与外科手术患者气管插管时间、留置鼻胃管时间、留置导尿管时间、呼吸机使用时间和管理危险、过程危险、结果危险评分呈负相关(P<0.01),护士职业价值观总分与外科手术患者感染危险评估总分呈负相关(P<0.01).结论:通过对护理职业价值观的塑造,可以提高护理工作效率,促进患者痊愈,减少感染并发症.
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护士职业价值观量表的研制与考评
目的:研制有中国文化特色的护士职业价值观量表,并对其进行考评,使可作为测量我国护士职业价值观的有效工具.方法:依据米尔顿·罗克奇的职业价值观理论系统,结合我国护理职业的特点,研制护士职业价值观量表并对量表的效度、信度进行考评.量表调查过程中采用整群抽样,对126名护士进行问卷调查.结果:量表的信度Cronbach's α系数为0.937,分半相关系数均＞0.730;效度经KMO-Bartlett检验,KMO值达到0.89,Bartlett球形检验的P＜0.05,说明因子模型很合适.应用主成分分析法,特征值＞1的因子3个,累积贡献率为67.197%,方差大正交旋转后大部分因子负荷系数＞0.5,量表具有较好的结构效度.结论:本研究研制产生的三个维度、17个条目的护士职业价值观量表,具有较好的信度、效度,可作为我国护士职业价值观的测定、评估工具.
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护士职业价值观对职业生涯规划的影响
目的:探讨护士职业价值观、职业生涯规划现状及职业价值观对职业生涯规划的影响.方法:采用护士一般情况问卷、职业价值观量表、护士职业生涯规划量表,对常州市2所三级甲等医院586名护士进行问卷调查.结果:护士职业价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观.护士职业生涯规划总分为35.22±5.80分.认知型价值观职业生涯规划总分高.结论:护理管理者应重视加强护士专业素质的提升,强化护士职业认同感和积极向上的专业价值观,提高她们的自身价值,从而促进护士自我规划职业生涯,实现组织与护理人员的共同成长、共同受益.
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护理文化建设和护士职业价值观的构建
价值观的性质决定了它对人的思想和行为起着决定性的指导作用.文化的核心是价值观念,文化传统会对价值观念进行渗透与影响.通过护理文化建设,可以促进护理人员形成正确的职业价值观,并通过群体文化氛围、意识、价值观等对护理人员产生更深层次的约束,进而使其产生自觉的护理职业行为,提高护理管理层次和效能,促进护理事业的可持续发展.
