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护士组织职业生涯管理与组织承诺的相关性研究
目的:了解三级甲等医院护士组织职业生涯管理、组织承诺的现状及两者关系.方法:采用两阶段分层随机抽样方法,使用组织职业生涯管理和组织承诺问卷对4所三级甲等医院的600名临床护士进行调查.结果:护士感知到的组织职业生涯管理总均分为(2.95±0.50)分；护士组织承诺总均分为(3.34±0.45)分,不同年龄、护龄、班次、职称、职务、任职方式、月收入的护士得分差异有统计学意义(P＜0.05)；护士组织职业生涯管理及其各维度得分与组织承诺得分呈显著正相关(P＜0.01)；分层回归分析显示,控制人口学变量后,组织职业生涯管理可独立预测组织承诺的21.0％.结论:医院应重视护士的职业生涯管理,并从组织层面采取有效的职业生涯管理措施,可提高护士组织承诺,从而稳定护理队伍,留住优秀护理人才.
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老年医院护士职业倦怠与组织职业生涯管理状况的调查及聚类分析
[目的]了解老年医院护士职业倦怠和对组织职业生涯管理的感知状况,为护理管理者制定有针对性的干预措施提供参考依据.[方法]应用职业倦怠问卷、组织职业生涯管理问卷对老年医院229名在职护士进行调查,并对结果予以聚类分析.[结果]老年医院护士的职业倦怠总分为35.51分±13.48分,组织职业生涯管理总分为50.62分±9.43分;通过聚类分析将护士分为2类,Ⅰ类护士职业倦怠以及各维度得分均高于Ⅱ类护士,而组织职业生涯管理以及各维度得分均低于Ⅱ类护士(P<0.01);两类护士职称、学历、留岗意愿和对工作满意度差异有统计学意义(P<0.01).[结论]老年医院护士的职业倦怠程度较轻,对组织职业生涯管理的感知较为积极,但护士之间有较为明显的差异,护理管理者需要根据不同类型的护士采取有针对性的措施,以促进护理队伍的稳定性.
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三甲医院护士组织职业生涯管理与工作满意度的相关性研究
目的 了解三甲医院护士组织职业生涯管理、工作满意度的现状及两者关系.方法 采用两阶段分层随机抽样的方法,使用组织职业生涯管理和工作满意度问卷对4所三甲医院的576名临床护士进行调查,并对结果进行分析.结果 护士感知到的组织职业生涯管理总均分为(2.94±-0.52)分;护士工作满意度总均分为(3.32±0.46)分,不同年龄、护龄、班次、职务、职称、科室、月收入、医院类型的护士得分比较差异有统计学意义;护士组织职业生涯管理及各维度与工作满意度呈正相关;回归分析显示,控制人口学变量后,组织职业生涯管理可独立预测工作满意度变化的34.2％.结论 医院应重视护士的职业生涯管理,并从组织层面采取有效的职业生涯管理措施,可提高护士工作满意度,从而稳定护士队伍,留住优秀护理人才.
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老年病房护士职业承诺与组织职业生涯管理调查及聚类分析
目的 了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考.方法 使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析.结果 老年病房护士职业承诺总分为(95.43±11.11)分,组织职业生涯管理总分为(52.59±6.48)分.通过K均值聚类分析将护士分成两类,Ⅰ类护士的职业承诺、组织职业生涯评分均低于Ⅱ类护士(P＜0.05,P＜0.01).两类护士在年龄、婚姻状况、对工作满意程度、健康状态、留岗意愿的分布上存在统计学差异(P＜0.05,P＜0.01).结论 老年病房护士对组织职业生涯管理有积极的感知,职业承诺处于较高水平,但近40.0％的护士得分偏低.护理管理者需针对不同类别的护士进行引导和干预,以促进老年病房护士对职业和组织产生积极的认同和情感依赖,促进护理队伍的稳定.
