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“三定”管理方案在ICU护理实践中的实施及效果
目的:总结“三定”管理方案在ICU护理实践中的实施方法,并评价其实施效果.方法:根据ICU专科建设规范,按照定员管理原则合理配置护理人员,对规范化护士、准专科护士、专科护士三个阶段进行ICU专科护理人才的定向培养,并根据定能分级实现对护士能力的分层次使用及绩效分配.结果:ICU实施“三定”管理后,VAP发病率、CRBSI发病率和人工气道脱出率较实施前下降,护士的工作满意度明显提高.结论:“三定”管理方案在ICU切实可行,提高了护理质量,促进了护理队伍的内涵建设和护理专科化发展,激发了护理人员的工作热情和创新能力,为优质护理服务打下了坚实的基础.
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定能分级管理模式在病区护士绩效考核中的应用及其效果
目的 探讨定能分级管理模式在病区护士绩效考核中的应用方法其效果.方法 依据护理人员能级、护理效率指标得分、护理质量指标得分来建立考核框架,制定绩效奖金考核细则.根据按劳分配、兼顾公平的原则,结合本病区实际情况进行考核分配.结果 实施定能分级管理模式后,护理质量不断提升,患者对护理工作的满意率提高,护士对改革后的绩效评价体系满意率提升,与实施定能分级管理模式前相比,差异均有统计学意义(均P＜0.05).结论 定能分级管理模式优化了护理人员结构,提高了护士专科化水平,明确了护士专业与发展的方向；提高了护士的满意率,提升了护理质量和患者满意度,深化了优质护理的内涵.
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定能分级和绩效考核量化管理在消化内科优质护理中的应用
目的 探讨定能分级、绩效考核量化管理在消化内科优质护理中的应用效果.方法 根据病区护理人员临床工作的实际能力进行分级,根据护士的分级,配套发放奖金.同时,制定量化绩效考核内容及分值标准,通过护士长、责任组长、科室护士的三级考核结构每月进行考核、汇总.再根据考核得分形成护理人员的终所得奖金.结果 实施后1年与实施前比较,护理质量(除护理安全外)和患者满意度均提高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 通过在病区实施定能分级、绩效考核量化管理,提高了护理质量和患者的满意度,并在护理队伍中形成了勤于学习、努力进取的良好风气.
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“三定”模式在护理管理中的应用
目的 探索“三定”模式在护理管理中的应用效果.方法 2010年6月～2011年5月本院采用常规的护理管理方法对本院护士进行管理,2011年6月～2012年5月采用“三定”模式进行管理,对比实施“三定”模式前后护理质量,患者及护士满意度.结果 实施“三定”模式后,护理质量、患者与护士满意度均高于实施前.结论 “三定”模式能不断提高护理质量和体现护士自身价值,能更好地为患者服务.
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护士“三定”管理在手术室的实施
目的：探讨“三定”（即定员管理、定向培养、定能分级）管理为核心的新型护理能级管理模式在手术室的实施，以加快专科护士培养进程，提升护士职业发展空间，深化护理内涵质量，推进优质护理服务。方法根据手术室专科建设规范，按照定员管理原则合理配置护理人员。对规范化培训护士、准专科护士、专科护士三个阶段进行手术室专科护理人才的定向培养，并根据定能分级实现对护士能力的分层次使用及绩效分配。结果手术室实施“三定”管理后，护士的工作能力得以提升，医生的工作满意度明显提高。结论“三定”管理方案在手术室切实可行，提高了护理质量，促进了护理队伍的内涵建设和护理专科化发展，激发了护理人员的工作热情和创新能力，可为患者提供高质量的围手术期优质护理服务。
