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西部地区232所医院消毒供应中心护理人力配置及岗位管理现状调查
目的:调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状.方法:采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查.结果:医院级别越高,消毒供应中心护士人数与百张床位之比越低(P<0.05),三级甲等医院为1.12±0.86、三级乙等医院为1.58±0.91、二级甲等医院为1.92±1.07;医院级别越高,本科学历护士越多,工作年限在1～2年的越多,担任下收下送、手工清洗、机械清洗、灭菌等岗位者越少,担任区域组长、继续教育培训专员、医院感染管理助理岗位者越多(P<0.05);仅有10.83％的三级甲等医院消毒供应中心设有科研助理岗位,三级乙等为4.76％,二级甲等为2.86％.结论:医院管理者应合理配置护士数量,优化护士岗位管理,重视CSSD专业护士的培养,提高对CSSD科研支持,提升CSSD护士科研能力,从而适应CSSD的科学化、专业化发展.
