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急进高原士兵觉察压力对训练倦怠影响的中介路径模型
目的 探讨急进高原士兵觉察压力对训练倦怠影响的路径模型.方法 采用随机整群抽样方法,选取急进高原士兵700名作为调查对象,运用觉察压力量表、心理资本量表、使命取向量表和自编士兵训练倦怠问卷进行调查分析.结果 ①急进高原士兵训练倦怠与心理资本、使命取向呈显著负相关(P＜0.01),与觉察压力呈显著正相关(P＜0.01).②心理资本、觉察压力、使命取向进入训练倦怠回归方程,共解释总变异的16.7％.③路径分析显示:觉察压力可通过心理资本间接影响训练倦怠,占总效应的43.1％;心理资本可通过使命取向间接影响训练倦怠,占效应的5.1％.结论 觉察压力、心理资本、使命取向对训练倦怠具有预测作用;心理资本在觉察压力与训练倦怠间具有部分中介作用,使命取向在心理资本与训练倦怠间具有部分中介作用.
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新兵训练倦怠与使命取向的关系:自我效能感的中介和调节作用
目的 探讨新兵自我效能感在训练倦怠与使命取向间的中介作用和调节效应.方法 采用随机整群抽样的方法,抽取部队新兵627名作为调查对象,运用新兵训练倦怠自评问卷、一般自我效能感量表和使命取向问卷进行调查分析.结果 新兵使命取向与训练倦怠呈显著负相关(r=-0.438,P<0.01),与自我效能感呈显著正相关(r=0.525,P<0.01).身心耗竭、训练疏离负向预测新兵使命取向(β=-0.090,P<0.05;β=-0.150,P<0.05),自我效能感正向预测新兵使命取向(β=0.432,P<0.01).自我效能感在身心耗竭、低成就感与使命取向间具有完全中介作用,自我效能感在训练疏离与使命取向间的中介效应值为-0.13×0.43=-0.0559,占总效应的20.2％.自我效能感在低成就感与使命取向间的调节作用显著(β=0.126,P<0.01).结论 身心耗竭、训练疏离、自我效能感能够一定程度预测新兵使命取向,自我效能感在训练倦怠与使命取向之间具有中介作用,在低成就感与使命取向间具有调节作用.
