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眼科病房工休座谈新成效
工休座谈是医护患交流的重要方式之一.因地制宜,想方设法地开好工休座谈会,发挥对病区的管理作用,有助于提高患者的满意度.
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儿科病区工休座谈实施新探索
工休座谈是一种重要的儿科医患交流形式,座谈前充分的准备、丰富而有的放矢的座谈内容可以使工休座谈成效显著,对儿科病区的管理可以起到事半功倍的效果,提高患方满意度.
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护理工休座谈会在提高护理工作质量中的作用
目的:听取护士、患者或家属的意见与建议,不断提高护理质量,提升患者满意度。方法每季度召开一次护理工休座谈会,组织护士、患者或家属参加,采取面对面交流、现场提问、现场发放问卷等方式调查护理工作中存在的问题和不足,护理管理人员现场释疑解答,护理人员现场宣教。结果每季度召开一次护理工休座谈会,听取患者及护理人员心声,了解护理工作中存在的缺陷,采纳合理化的建议,为患者及护理人员切实解决问题,深受患者及护理人员欢迎。结论通过组织护理工休座谈会,可及时了解近期护理工作中或医院整体运行中存在的问题,了解患者和护理人员的需求,从而不断改进工作、优化工作,护理人员创造有利的工作环境与条件,为患者解决切身问题,不断提高患者满意度。
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口腔科病房工休座谈新探索
时间:2009年10月21日地点:青岛海慈医疗集团口腔中心学术厅参加人员:青岛海慈医疗集团领导、护理部主任李捷、副主任林璐、科室全体护理人员及部分患者和家属.
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产科病房工休座谈新探索
工休座谈是医患交流的方式之一.因地制宜,想方设法地开好工休座谈会,发挥对病区的管理作用,有助于提高病人的满意度.