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评价中心技术文献资料
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评价中心技术在军队医院文职人员招聘中的借鉴与应用
目的 科学军队医院文职人员招聘工作.方法 借鉴与应用"评价中心技术".结果 初步构建了军队医院文职人员测评的内容与评价体系.结论 "评价中心技术"适用于军队文职人员的招聘测评,但测评内容与方法具有独特性,有待深入探索与完善.
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评价中心技术应用的前景展望
评价中心是一种有效的人才测评技术.评价中心技术得到广泛的应用,在新时期也表现出一些新的特点:一是评价中心技术的电子化趋势;二是评价中心技术应用的范围不断拓宽;三是评价中心的功能进一步扩展;四是不断出现新的测评技术.
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评价中心技术在构建医院干部选拔评价体系的应用探讨
干部选拔评价工作是医院人力资源管理工作的核心.干部队伍的综合素质、岗位胜任能力,对医院的可持续发展起着至关重要的作用.评价中心技术作为一种科学的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用.文章将评价中心技术应用于医院干部的选拔评价工作,即在医院干部队伍梯队化设计的基础上,构建胜任力要素和三级评价中心体系,形成医院干部选拔评价体系,完善干部选拔流程,从而提高了医院选人、用人工作的科学性及公信度.