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就业效应文献资料
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新药研发就业效应的理论与实证研究
目的:探索新药研发活动对医药制造业就业产生影响的作用机制,对新药研发就业效应进行实证研究,为政府和企业进行新药研发管理决策及战略制定提供参考.方法:以理论研究为基础,结合医药行业特性,建立新药研发就业效应研究模型,以2004-2012年相关数据,检验模型的合理性,并对新药研发就业效应进行定量研究.结果:①每增加1％的新药研发支出,终将增加就业量0.135 3％,包括0.394 6％的促进效应、0.259 3％的挤出效应,即每年新药研发支出每增长10亿元,可以创造约7 900个就业岗位,同时提升医药制造业人均主营业务收入约1.1％,多创造约122亿产值.②中药制造业新药研发支出的就业效应、就业促进效应、就业挤出效应均高于化学制药业,但不同年份之间的差别也大于化学制药业.结论:①本文建立的研究模型是合理的.②医药制造业新药研发支出对就业体现为正向推动作用,对企业规模、生产效率也有积极作用.③中药制造业新药研发支出对就业及企业的发展效果均优于化学制药业,但作用效果并不稳定.
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医药行业就业效应及其对医药类高等教育改革的启示
分析我国医药类高等教育改革存在问题，研究医药行业经济发展的整体就业效应以及不同子行业的就业效应、不同职位的就业效应，提出完善我国医药类高等教育改革的建议和对策。
