您当前的位置：
首页 > 文献资料
所属专业：
主动离职文献资料
-
流水不腐
2004年年底,一向对人事变迁讳莫如深的大型国有药品零售企业接连传来换帅的消息.10月份,广州采芝林老总朱涤熊被调离,紧接着,同属于广药集团旗下的广州健民连锁经理陈耀昆也"主动离职".近,又从南京百信药房传出高层变动的消息.
-
43名护士主动离职原因分析及对策
目的:分析护士主动离职现状并探讨增强护士队伍稳定性的有效管理制度.方法:收集2008年1月～2011年11月我院离职护士在院工作期间的档案资料,分析其主动离职的原因并提出相应对策.结果:离职护士共43名,其中在编护士3名,聘用护士40名;26～30岁为48.8%;工作＜5年为83.7%;离职原因依次为"跳槽" 和家庭原因各占30.2%,不能胜任护理工作占18.6%.结论:提高护士的福利待遇,制定有效的激励机制,实行柔性管理,严格准入制度,遵守<劳动合同法>规定均是减少护士流失的重要举措.
-
民营医院儿科护士主动离职原因分析及对策
目的:分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因,提出针对性防范对策.方法:对2010 年1 月- 2013 年4月本院新生儿科离职30 人的离职原因进行调查和分析,护士主动离职的原因分别为收入与付出不成比例9 人(30%)、晋升及培训机会少6 人(20%),护士人力不足6 人(20%),住房条件差6 人(20%),自身能力不能胜任工作3 人(10%).结论:儿科护士承受着来自各个方面的压力,护理管理者应关心员工的工作状态,使其更好地应对压力,减少离职行为.
