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新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因及对策
通过分析新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因，从职业发展、新旧知识更替、精神和家庭等方面进行概括，并提出相应的措施，通过加强护理管理，增长护士技能，提高奖惩力度，有效抑制了中年护士出现的职业怠倦现象，提高了护士职业归属感和满意度。
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影响中年护士心理健康相关因素的分析
目的:探讨中年护士心理健康的影响因素,提出相应对策,以提高护理质量.方法:2005年12月对山东省荷泽市两家综合性医院的100名中年护士发放自测调查表.结果:中年护士的心理健康状况不容乐观,大多数人都存在种类不同、差异很大的影响其心理健康的因素.结论:中年护士的心理健康将直接影响医院的护理质量,因此,探讨中年护士心理健康的相关因素,采取相应的对策尤其重要.
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市级中心血站中年护士职业倦怠分析及对策
针对市级中心血站的实际情况,具体分析中年护士所面临的影响其事业的倦怠因素,本文从心理,环境,社会地位等方面进行阐述.以小见大地反映我国中年护士面临的尴尬境地.同时也从积极方面探讨了对策.仅供各位同仁参考.
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临床中年护士心理健康状况的研究
目的 了解临床中年护士心理健康状况维.方法 采用SCL-90症状自评量表及生活事件量表LES对60名中年护士进行问卷调查,分析临床中年护士心理健康的状况.结果 中年护士的心理健康水平与婚姻状况、生活事件、无端敌意、时间紧迫感呈正相关;与个人收入、家庭收入及社会支持呈负相关;与年龄、家庭人口、住房面积、护龄、工龄相关不显著.结论 对临床中年护士提供人性化的管理,建立心理督导机构及家庭和社会的支持,能显著维护她们的心理健康.
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骨科中年护士健康状况的调查分析
[目的]了解我院骨科临床中年护士的健康状况.[方法]采用症状自评量表(SCL-90)和自行设计的健康问卷对我院骨科40岁以上中年护士78名及青年护士(25岁～35岁)100名进行调查.[结果]我院骨科临床中年护士躯体化、强迫、抑郁、焦虑评分明显高于青年护士(P＜0.01),健康状况评分也明显高于青年护士(P＜0.01).[结论]我院骨科临床中年护士无论是在心理还是生理上的健康问题均明显多于青年护士,应引起关注.
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中年护士岗位现状分析
目的:了解中年护士的岗位现状.方法:通过查看人事档案,了解我院中年临床护士岗位分布情况.结果:中年护士目前在非临床科室人数多77人,达到41.6%;其次是临床一线61人、达到33.0%,临床二线24人、达到13.0%,管理者23人、达到12.4%.结论:合理的转型机制将有利于医院管理部门对护理队伍的优化管理,保护护理人员的身心健康和工作热情,确保护理质量,科学发展护理队伍,提高医院工作效率.
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输液室中年护士职业压力与健康状况调查
目的 了解我院输液室中年护士的健康状况,分析职业压力的来源,以及职业压力对其身心健康的影响,探讨维护中年护士身心健康的措施,使中年护士保持健康的身心状态.方法 采用自制问卷对我院输液室的12名40岁以上的中年护士进行调查.结果 中年护士在躯体方面的不适较多,工作的压力较大,强迫性以及厌倦感也很大.并且由于身体方面的问题导致工作效率的降低.结论 中年护士职业压力大,并且在心理和生理健康方面都有不同程度的问题,值得关注.
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传染科中年护士职业倦怠调查分析及对策
目的 分析传染科中年护士产生职业倦怠的原因,进而提出相应的管理对策.方法 选取我院传染科中年护士作为研究对象,采用护士工作压力源量表与MBI量表对护士的职业倦怠情况与压力源进行调查,并对调查的结果进行相关性分析.结果 护士的压力源主要为护理工作的特殊性、工作量与工作时间分配方面;其次,工作环境、人际关系与管理方式等因素也是导致护士产生职业倦怠的重要原因.结论 针对护士存在的多种工作压力源,相关管理者应当及时了解护士的心理状态,积极采取有效的心理疏导方法缓解其工作压力,并结合实际情况改善护士的工作环境,提高其心理健康水平.
