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二胎政策新形势下护士再生育需求的调查分析
目的 探讨二胎护士再生育的需求,为医院管理者提供参考.方法 选取温州市某三甲医院375名准备二胎护士,采用访谈法深入调查她们对医院、家庭支持的需求.结果 二胎护士对医院支持需求:81.33％希望在怀孕期间上白天班为主;66.13％希望怀孕期间安排在原来岗位;71.47％希望产后休假给予适当延长.二胎护士对家庭支持需求:55.20％希望宝宝由保姆和父母共同照顾;82.67％希望长辈没有性别歧视;84.80％希望家庭经济收入较前有所增长.结论 二胎护士是一个特殊的群体,医院管理者、家庭应了解她们的思想动态,给予理解、支持、帮助,有利于护理工作正常进行,稳定护理队伍.
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二胎护士的家庭亲密度与适应性和产后返岗适应性的相关性研究
目的 探讨二胎护士的家庭亲密度与适应性和产后返岗适应性的相关性.方法 使用方便抽样,于2017年10-12月选取四川省成都市4所医院155名已生育二胎的护士作为研究对象.使用家庭亲密度与适应性量表和护士产后返岗适应性问卷进行调查.结果 本研究二胎返岗护士的家庭实际亲密度、理想亲密度和亲密度不满意程度分别为(66.95 ± 8.37)、(71.68 ± 6.45)、(7.87 ± 5.13)分,均高于国内常模的(63.90 ± 8.00)、(68.80 ± 5.30)、(6.40 ± 5.00)分,差异有统计学意义(t=-3.086、-4.079、-2.403,均P<0.05).实际适应性得分为(48.86 ± 7.33)分,低于国内常模的(50.90 ± 6.20)分,差异有统计学意义(t=2.514,P<0.05),理想适应性与国内常模比较差异无统计学意义(P＞0.05),适应性不满意程度(9.36 ± 5.22)分,高于国内常模的(7.40 ± 5.30)分,差异有统计学意义(t=-3.076,P<0.05).极端型、中间型和平衡型家庭分别为24例(15.5%)、54例(34.8%)和77例(49.7%).二胎护士返岗适应性总均分为(2.41 ± 0.76)分.极端型家庭护士返岗适应性得分低.工作年限、家庭适应性不满意程度、家庭亲密度不满意程度和医院等级可影响二胎护士的返岗适应性.结论 护理管理者应正视二胎护士产后返岗适应不良的现状,对于返岗护士给予人性化的管理,关注二胎护士的思想情绪状态,及时疏导其不良负性情绪,采取措施做好护士家属的思想工作,帮助二胎护士顺利度过返岗适应期.
