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护士职业生涯文献资料
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探究护士职业生涯的管理与规划
该研究通过研究分析管理和规划护士职业生涯的相关科学方法,来实现护理人才的不断成长与进步,从而有效提高护理人力资源的管理水平.该研究从护士职业生涯管理与规划的含义、加强护士职业生涯管理与规划的重要性、加强护士职业生涯管理与规划的相关程序、护士职业生涯管理与规划的实施方法以及护士职业生涯的规划与管理制度健全策略几个方面论述,以期总结经验,得到科学合理的管理方法与措施,为同行人士提供借鉴.
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急诊护理中良好的护士感知组织氛围对护士职业生涯及满意度的影响
[目的]探讨急诊护理中良好的护士感知组织氛围对护士职业生涯及满意度的影响.[方法]选取急诊科护士72名为研究对象,比较组织氛围管理前后对护士工作满意度、护士职业生涯的影响,采用护士组织氛围感知量表、职业生涯状况评价量表、明尼苏达满意问卷进行评价.[结果]实施后护士感知组织氛围得分明显高于实施前(P＜0.05);实施后护士的职业认同、职业满意度、组织承诺、留职意愿及总评分明显高于实施前(P＜0.05);实施后护士内在满意度评分、外在满意度评分及总满意度评分明显高于实施前(P＜0.05).[结论]对急诊科护士进行良好的护士组织氛围管理可以改善护士的职业生涯状况及满意度.
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职业生涯测量及护士职业生涯研究工具的选择
分析人力资源管理领域中职业生涯测量方法的演进,借鉴社会科学领域对职业生涯发展的评价和测量方法,结合护士职业生涯的特点和研究现状,从职业生涯发展研究的角度,提出对研究中测量工具选择的建议.
