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岗位管理模式下合理设置护理人力资源对提高护理质量的作用
目的:探讨并分析在岗位模式的管理下实行合理的设置护理人员资源对于提升护理质量存在的作用.方法:选取护理工作与病种方面有代表性的3个病区实行研究,分成研究组(内科2病区、外科3病区)和对照组(内科3病区、外科4病区).两组分别按照工作量的测算所得结果与卫生部的规定实行1:0.4的护理人员配置,实行护理岗位的管理,并对比两组患者发生压疮、尿路感染、管路滑脱与跌倒的发生几率和根本的护理质量、患者对于护理的满意程度、专科的护理质量及护理工作的满意程度.结果:研究组发生压疮的几率为0.29%,明显低出发生几率为5.65%的对照组许多,且专科的护理与根本的护理质量,护士工作与患者的满意程度也比对照组高出许多,组间差异具有统计学意义(p<0.01).结论:合理的配置人员及明确的分工能让各个级别护理工作人员的才能得到了充分发挥,改良了护理的质量.
