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定岗分级激励机制文献资料
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定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用分析
目的：研究分析定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用。方法选取本院2012年10月至2013年10月的护理人员50例作为本次研究的主要对象，再将这50例患者进行随机的分组，分为常规管理组和定岗分级激励机制管理组，其中常规管理组使用常规管理模式，而定岗分级激励机制管理组使用定岗分级激励机制管理模式。后比较分析两组护理人员加收相应的管理之后的自我效能感以及满意度。结果常规治疗组的护理人员得到80.00%的满意度，而定岗分级激励机制管理组则得到100.00%的满意度，差异有统计学意义(P<0.05)。并且，常规治疗组护理人员的自我效能感明显低于定岗分级激励机制管理组（P<0.05）。结论通过完善的定岗分级激励机制，能够有效的提升相关护理人员的工作质量以及患者和医生对护理人员的满意度，值得进行进一步研究分析。
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定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用分析
目的 分析医院护理管理工作中应用定岗分级激励机制的作用.方法 本文研究对象为在我院工作1年以上的195名护理人员,根据护理人员职称的差别,以定岗分级的方式进行护理管理工作,对于护理人员的职称做好奖金系数挂钩以及分配等工作.结果 医院护理管理工作中定岗分级激励机制实施后,患者的满意度得到明显提高,护理质量以及文件书写能力有效提高,实施前与实施后的数据对比具有明显差别,具有统计学差异(P＜0.05).结论 医院护理管理工作中实施定岗分级激励机制,能够明显提高患者的满意程度,促进文件书写能力、护理质量明显提高,具有极大的应用价值.
