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外部化评价文献资料
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医院行政部门绩效评价体系的探索与实践
医院行政部门的工作分散且种类繁多,其员工绩效评价与临床医技部门相比,在评价体系的客观性和量化指标上均存在较大不足[1].在医院建立以绩效为导向的管理背景下,针对行政部门员工的绩效评价成为其管理体系的短板[2] ,探索一套适合行政部门的绩效评价体系迫在眉睫.