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医药创新人才文献资料
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浅谈医院培养医药创新人才的措施和方法
医院人才密集、知识密集,是救死扶伤、治病防病、维护人民健康的专业机构.由于与国计民生关系重大,因而对医院的人才队伍建设要求更高.随着科学技术的迅猛发展和全球经济一体化的进程加快,医院之间的竞争也日趋激烈.这种竞争是医院综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争.选拔、培养和使用优秀人才,应用先进的科学技术成果,不断进行技术创新、管理创新、文化创新,提高医院的核心竞争力,是医院生存和发展的关键[1].
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药学研究生教育创新机制的实施方案
通过对桂林医学院高等教育和广西民族医药产业发展的现状分析,借鉴国内外研究生培养的经验,对药学研究生教育创新机制的实施方案进行探讨,提出切实可行的建议.
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试论中医药院校培养医药创新人才的途径
随着知识经济的到来,对高等医药院校人才培养提出了新的、更高的要求.本文对医学高等院校培养一要创新人才的途径进行了探讨.
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产学研一体化多层次实践教育平台的构建和医药创新人才培养模式的实践
通过构建"产学研一体化的教学实践平台和阶段式实践教育体系",形成三级实践教学的医药创新人才培养模式,并应用于办学实践,取得了良好的成效.学生的创新能力不断提高,学校综合办学水平显著提升.