首页 > 文献资料
-
基层医院临床护士自荐与科室选择相结合用于护理岗位调整的可行性研究
目的：探讨实施临床护士自荐与科室选择相结合的岗位调整法，对护士及科室医护人员满意度的影响。方法分别采用临床护士自荐与科室选择相结合的定岗法和传统的由护理部直接定岗法，针对护理人员及科室医护人员满意度进行调查分析。结果①实施不同岗位调整法重新择岗护士实验组和对照组的满意度分别为95.56%和71.11%，差异具有统计学意义（P＜0.05）；②实施不同岗位调整法后，实验组和对照组科室医护人员对重新择岗护士工作满意度得分分别为（97.44±2.19）和（95.45±2.72），差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论基层医院采用临床护士自荐与科室选择相结合的方法用于护士岗位调整具有一定的可行性，值得在医院管理推广使用。
-
90后新护士科室选择倾向及管理对策
新护士是指新毕业、工作时间在一年内的护士。近两年毕业的新护士基本是90后，新护士第一年内的实践成长对今后工作影响非常大，养成良好的职业态度、培养严谨的工作作风、练就扎实的专科护理技能是造就一名合格护士的关键。随着医学模式的转变、医疗体制的改革、护理范围的不断扩展，给护理工作也带来很大的压力和困难。90后新护士大多为独生子女，充满朝气，积极向上，喜欢挑战和刺激，但同时自我意识强、团队合作精神较差、受挫后容易产生失败感、面对困难及抗打击能力弱，其独特的性格特点对自己工作科室的选择将会如何，笔者对本院105名90后新护士进行了岗位选择情况调查，现报告如下。
-
新入职护士科室选择倾向及原因分析
目的 了解新护士对科室的选择倾向,分析原因,为临床各科室管理提供依据.方法 参考以往资料自行设计问卷,随机选取本院2017届新护士60名进行岗位选择倾向调查.结果 在科室选择倾向中新护士愿意去的科室分别是外科、手术室、内科,其次是肿瘤科、妇产科,不愿意去的科室有传染科、儿科、精神科.结论 新入职护士选择科室意向与自身适应能力、个体性格特征、工作氛围、管理方式及专业能力有关.
