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KABP问卷在职业卫生培训当中的应用
目的：通过对深圳市龙华新区企业劳动者职业卫生知识知晓情况的干预调查,了解该区企业职业卫生工作开展情况,为今后开展职业卫生健康教育服务提供依据。方法使用《职业病防治KABP调查问卷》对所抽取的500劳动者进行职业病防治知识的调查。调查后，采用有奖培训、观看DVD、图片展览、资料发放、横幅海报等对工作的劳动者实施行为干预，并于3个月后对上述人群进行再调查。结果企业劳动者培训前后比较：员工的相关知识得分率由41.50%提高到91.13（χ2=20.09, P<0.01），相关信念得分率由56.8%上升到79.4%（χ2=1597.16, P<0.01），相关行为的得分率由49.60%上升到92.42%（χ2=1926.58, P<0.01）。培训后劳动者的职业卫生知识知晓情况比培训前有了明显的改善。结论企业劳动者干预培训模式是一种有效可行的培训方式。
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企业职业卫生管理培训模式分析
目的 建立一种企业职业卫生培训模式,提高职业卫生培训的有效性和延续性.方法 通过请职业卫生专家培训企业管理者,然后由这些管理者对自己企业的劳动者进行职业危害告知和培训教育,提高劳动者的职业卫生知识知晓率,促使企业和劳动者主动采取预防控制措施,保障广大劳动者的身体健康.结果 企业职业卫生管理者培训前后比较:员工的相关知识得分率由51.9％提高到73.5％(x2＝622.7,P＜0.01),相关信念得分率由56.8％上升到79.4％( x2=598.2,P＜0.01),相关行为的得分率由44.4％上升到68.9％(x2=530.4,P＜0.01).与普通培训企业比较:员工的相关知识得分率由61.6％上升到73.5％(x2＝143.4,P＜0.01),相关信念得分率由66.3％上升到79.4％(x2=159.8,P＜0.01),相关行为的得分率由57.1％上升到68.9％(x2=92.1,P＜0.01).培训后企业健康监护情况比培训前有了明显的改善,管理制度方面的改善明显,由33.3％上升到83.3％(x＝15.4,P＜0.01),上岗前职业健康检查方面的改善相对较小,由16.7％上升到40.0％(x2=4.0,P＜0.05).结论 企业职业卫生管理者培训模式是一种有效可行的培训方式.
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企业职业卫生管理人员委托培训模式与成效探讨
目的:总结企业职业卫生管理人员培训项目的成效,探讨职业卫生委托培训模式.方法:对培训机构进行公开招标,根据需求制定培训相关的项目,实施中 、小班教学.结果:培训的人员共有6000名,经过培训后增强了用人部门的守法意识,在企业中使用高风险有机溶剂的情况明显降低,改善了职业病的发病状况.讨论:职业卫生培训工作顺利开展需要政府支持,职业卫生委托培训模式效果良好,可以实施,会成为今后的发展新形式.
