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同步激励文献资料
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思想政治工作在战备抽组训练人员补缺中的促进作用
本文研究了思想政治工作在军队医院战备抽组训练人员补缺中的促进作用.一是促进了医疗所(队)的战救技术训练;二是促进了医疗所(队)战救技术配合;三是促进了科主任工作方法的适应性;四是促进了补缺医务人员的工作积极性.五是促进了地方补缺医务人员与军队医务人员间的‘三统一";六是促进了对补缺医务人员情感投入的时机;七是促进了物资管理与同步激励中的情感投入.
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同步激励理论在护理管理中的应用
自2000年始把同步激励理论试行于护理管理中.提出要激励部属前管理者先进行自我激励,精神激励与物质激励因素兼顾,赞美、表扬、精神上支持、鼓舞与奖金等物质上的奖励及惩罚环环相扣,从而促使护士充分发挥自已的才能,全力奋发地投入工作,在护士长的带领下高质量完成各项工作.
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同步激励理论在护理管理中的效果分析
目的:探讨同步激励理论在护理管理中的效果.方法:选取正在我院从事临床护理工作的护理人员64例,随机分为观察组和对照组,每组32例.对照组护理人员采用常规护理管理方法,观察组护理人员在护理管理工作中应用同步激励法.比较两组护理人员自我效能、素质评价和护理满意度.结果:观察组自我效能、素质评价分别为(36.47±2.43)分和(92.13±5.14)分,均明显高于对照组的(26.76±2.74)分和(78.04±3.21)分,差异具有统计学意义(P＜0.05);观察组护理满意度为93.25％,明显高于对照组的81.25％,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理管理工作中应用同步激励理论,能调动护理人员工作的主动性和积极性,促进科室的良性竞争,提高工作效率和患者满意度,值得推广应用.
