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清远市陶瓷企业流动工人心理健康状况及其影响因素
目的 了解清远市陶瓷企业流动工人心理健康现况,分析影响陶瓷企业流动工人心理健康的因素,为开展流动工人的心理健康教育和制定干预措施提供科学依据.方法 采用多阶段分层整群抽样法,使用自行设计的基本情况调查表、症状自评量表(SCL-90)、社会支持量表(SSRS)、简易应对方式问卷(SCSQ)进行调查.结果 回收有效问卷1300份,有效回收率为96.30％.其中流动工人786人,对照人群为该地工人514人.流动工人的SCL-90自评总分、阳性项目数以及各因子均分(除躯体化外)均高于对照人群(P＜0.01);多因素logistic回归分析结果显示,1天平均工作时间、工作需要倒晚班、吸烟、消极应对方式得分、积极应对方式得分和主观支持得分等6个因素是影响清远市陶瓷企业流动工人心理健康的主要因素.结论 清远市陶瓷企业流动工人心理健康水平低于该地工人.相关部门可从这些影响流动工人心理健康的主要因素着手,促进流动工人心理健康水平的提高.
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清远市陶瓷企业工人社会支持与心理健康的特点及其关系
目的 探讨清远市陶瓷企业工人的社会支持与心理健康的关系. 方法 2014年9-10月采用多阶段分层整群抽样方法,抽取了850名清远市陶瓷企业在岗工人,使用症状自评量表(SCL-90)和社会支持评定量表(SSRS)对陶瓷工人的心理健康和社会支持情况进行评测. 结果 本研究共获得850份有效问卷,与国内常模(24.92±18.41)相比,清远市陶瓷工人SCL-90自评量表的阳性项目更多(27.12± 17.30),比较各因子得分,人际敏感(1.50±0.43)、焦虑(1.35±0.38)和敌对(1.41±0.44)三个因子的均分显著低于国内常模(分别为1.65±0.61、1.39±0.43、1.46±0.55)(P＜0.05),其他因子均分差异无统计学意义(P＞0.05).陶瓷工人社会支持总分为(40.00±7.54).女性工人获得的社会支持总分(41.48±7.18)显著高于男性(39.85±7.63) (P＜0.05),30～岁组陶瓷工人获得的社会支持总分(41.42±7.41)高于其他年龄组(18～:39.30±7.03;40～:40.01±8.06)(P＜0.05),已婚组获得社会支持总分(41.15±7.40)高于其他婚姻状况组(未婚:36.08±6.48,同居:37.06±6.57)(P＜0.05),文化程度越高获得的社会支持总分越多(P＜0.05).社会支持总分和各个维度得分与SCL-90总分和各因子均分之间呈负相关(P＜0.01). 结论 清远市陶瓷企业工人的心理健康水平不容乐观,社会支持与其心理健康水平有相关关系.
