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责任制分组管理在静脉用药集中调配中心应用效果观察
目的:探讨责任制分组管理在提升静脉用药集中调配中心护理质量中的应用效果.方法:2016年1至12月,实施常规管理模式;2017年1至12月,实施分组管理模式,比较责任制管理模式实施前后调剂差错发生率、护理人员业务考核达标率、临床科室医护人员、药师对护理工作的满意率.结果:实施责任制管理模式后,调剂差错发生率降低(P＜0.05),护理人员业务考核达标率提高(P＜0.05),临床科室医护人员、药师对护理工作的满意率提高(P＜0.05).结论:责任制分组管理有利于提高护理人员的工作能力、护理质量和工作效率.
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开展优质护理服务实施责任制整体护理的探讨
目的:通过开展优质护理服务、深化责任制整体护理,提高护理服务质量水平.方法:针对科室实际床位,开展床位分组责任制管理,对基础护理、健康教育、护理文书、心理护理等方面进行责任制护理.结果:通过开展优质护理服务,患者对护理工作满意度及护理服务质量均有明显提高.结论:护理人员始终坚持"以患者为中心",为患者提供全方位服务意识、观念得到增强,明确了满足患者的需求就是护理工作的基本目标,护理服务质量水平就会稳步提升.
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连续性排班结合责任制分组在护理管理中的应用
目的 探讨连续性排班结合责任制分组在护理管理中的应用效果.方法 对传统分段式排班方式进行改革,实行连续性排班结合小组责任和层级管理,重建各班职责和各层级权限要求,并应用于科室临床护理工作.结果 排班改革后,护理交班次数减少,护士和患者的夜间休息时间延长,护患满意度提高,尤其护理质量显著提高(均P＜0.05).结论 排班方式改革能为患者提供更人性化的护理服务,利于护士的身心健康,同时提高了护理质量.
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责任制分组管理对手术室护理质量的影响
目的:探讨在手术室护理过程中责任制分组管理对其质量的影响.方法:选取2014年6月-2018年6月我院手术室分别在传统管理和责任制分组管理下的90件医疗器械以及20名护理人员作为研究对象.比较在这两种管理方式下的医疗设备卫生合格率、使用合格率和护理人员护理质量.结果:使用责任制分组管理的手术室医疗设备卫生合格率、使用合格率和护理人员护理质量均高于使用传统管理的手术室.统计结果显示各项手术室护理指标存在明显差异,差异有统计学意义(P<0.05).结论:采取责任制分组管理能有效提高手术室护理质量,提高医疗设备卫生合格率、使用合格率和护理人员护理质量.
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护理管理中连续性排班结合责任制分组的应用
目的 分析护理管理中连续性排班结合责任制分组的应用效果.方法 选取2015年1月～2016年12月我院感染科在职的护士18名作为研究对象,将其分为两组,分别运用传统护理管理模式与创新护理管理模式进行感染科护理管理,统计分析两种护理管理模式下的护理质量与护理风险事件发生情况,同时采用问卷调查方式了解患者与护士对两种护理管理模式的满意度评价.结果 创新护理管理模式下的护理质量评分明显高于传统护理管理模式,差异有统计学意义(P<0.05);传统护理管理模式下的护理风险事件发生率为11.0％,创新护理管理模式下为4.0％,差异有统计学意义(P<0.05);创新护理管理模式下的护士满意度与患者满意度均明显高于传统护理管理模式,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护理管理中连续性排班结合责任制分组的应用效果显著,可有效提升护理质量,且能降低护理风险事件发生率,值得推行.
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护理管理中连续性排班结合责任制分组的应用
目的 将连续排班和责任制分组结合起来应用在护理管理中,对其应用的效果进行分析.方法 选择80例医护人员为研究对象,并将其均匀的分为两组,对照组采用的是常规的排班护理措施,而对照组采用的是连续排班结合责任制的方法,对医生以及患者对科室护理满意度的调查,对比两组医护人员的满意度情况.结果 连续排班结合责任制的护理措施可以更好的提高医护人员的工作效率和工作质量,更好的为患者从入院到出院的护理提供更加优质的服务.
