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量化体系文献资料
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试论公立医院卫生专业技术人员年度考核中绩效分析指标的量化体系
卫生专业技术人员考核一直是沿用旧的事业单位通用考核办法,虽然天津市根据新的情况出台了新的考核办法条例,可是因该条例作为一个指导文件,不可能将每一个行业每一个专业都考虑的面面俱到。在这种情况下,根据该考核办法条例中提出的绩效分析方法,立足于公立医院的现实情况,结合卫生专业技术人员的专业特点,从数量、质量、效率、社会化效益等方面归纳出具体的指标,对卫生专业技术人员的年度考核提供一定的参考作用。
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建立病案首页数据质量量化体系的探讨
从病案首页数据的完整性、逻辑性、规范性三个维度进行探讨,根据三个维度筛选相对应的指标,建立病案首页数据质量量化体系.对病案首页数据质量质控的结果进行定期反馈通报,从而提升住院病案首页质量,规范医院基础数据,为实现医院精细化管理及决策提供数据支撑.