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行为系统模式文献资料
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运用约翰逊行为系统模式分析护理人员离职原因
目的:应用约翰逊行为系统模式探讨护理人员离职的原因及对策.方法:以行为系统模式为指导,以护理人员的工作现状作为切入点,分析护理人员离职的原因,探索预防护理人员流失的举措.结果:依据约翰逊行为系统模式的7个子系统分析出护理人员离职的可能原因,以各个子系统为出发点探索出实施人性化管理、提高护士的地位和待遇、增加医院人力配置和完善立法等方面的措施以防止护理人员的流失.结论:应用行为系统模式分析护理人员离职问题在一定程度上解释了护理人员离职的原因,以期为相关部门采取应对措施提供意见和建议.
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行为系统模式在截瘫患者护理中的应用
目的:探讨行为系统护理模式在截瘫患者护理中的应用效果.方法:将82例截瘫患者随机分为观察组44例和对照组38例,对照组应用常规护理模式,观察组采用行为系统模式.观察两组住院期间各行为系统恢复及平衡与稳定、住院天数、康复知识掌握、对护理工作满意度情况.结果:两组患者心理适应、角色功能、行为系统功能比较差异有统计学意义(P<0.01);观察组住院天数少于对照组(P<0.01),患者满意度高于对照组(P<0.01).结论:应用行为系统护理模式可提高截瘫患者心理适应能力、对护理工作满意度.
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行为系统模式在胃肠减压患者护理中的应用体会
总结了行为系统模式在胃肠减压患者护理中的应用体会,认为应用行为系统模式贯穿胃肠减压患者置管前、后,使患者各子系统保持平衡,维持患者整个行为系统的完整性和良好运行,可增加患者舒适度、降低患者自行拔管率、减少患者痛苦、促进疾病恢复.
