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以目标管理为导向的护理交班表在无创呼吸机使用患者中应用
目的:探讨以目标管理为导向的护理交班表在无创呼吸机使用护理管理中的应用及效果.方法:选取2015年8月~2017年1月我院采用无创呼吸机治疗患者204例,随机将其等分为观察组与对照组,对照组采用常规护理,观察组患者在对照组采用以目标管理为导向的护理交班表,对比两组患者呼吸机正确使用情况、脱机时间、交班表填写时间、依从性、护理满意度、并发症发生情况及呼吸机管理效果.结果:观察组患者呼吸机正确使用率明显高于对照组(P<0.05),脱机时间与交班表填写时间均明显短于对照组(P<0.05);观察组患者治疗依从性明显高于对照组(P<0.05),满意度评分也明显高于对照组(P<0.05);观察组患者并发症发生率明显低于对照组(P<0.05),操作不当引起维修占比与呼吸机治疗不佳转ICU占比均明显低于对照组(P<0.05),呼吸机使用考核合格率明显高于对照组(P<0.05).结论:以目标管理为导向的护理交班表应用于无创呼吸机护理管理中可提高呼吸机正确使用率、呼吸机管理效果及工作效率,减少相关并发症发生,提升患者依从性与满意度.
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乡镇医院生产孕妇床头护理交班表应用研究
目的：研制适用于乡镇医院妇产科生产孕妇床头护理的交班表，并评价其应用效果。方法基于SBAR沟通理论研制用于生产孕妇床头护理的交班表。将60例生产孕妇随机分成观察组和对照组，每组30例。观察组采用“生产孕妇床头护理交班表”进行交接班，对照组采用传统方法进行交接班。比较2组的护理交接班用时、护理交接班问题发生率、护士对交接班的满意度。结果观察组的护理交接班用时、护理交接班问题发生率、护士对交接班的满意度分别为（5.4±2.1）min、13.3%和86.7%，对照组分别为（7.5±1.4）min、36.7%和60.0%。结论应用本文研制的“生产孕妇床头护理交班表”对生产孕妇进行护理交接班，能够缩短交接班时间，减少交接班时的问题发生率，提高护士对交接班的满意度。
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目标导向模式下护理交班表设计及在呼吸内科病情观察中的应用
目的 探讨在目标导向模式下护理交班表的设计及该护理交班表在呼吸内科病情观察中的应用情况.方法 本次选择2016年12月～2017年11月在我院呼吸内科进行治疗的患者236例,将其随机分为观察组与对照组,各118例.观察组采用在目标导向模式下设计的护理交班表,对照组采用常规护理交班方式.对两组患者的护理有效率进行比较.结果 观察组与对照组护理有效率分别为89.8％、76.2％.结论 采用在目标导向模式下设计的护理交班表,可有效改善呼吸内科疾病患者的病情,提高患者的护理有效率,值得临床应用推广.
