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情境领导模式文献资料
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情境领导工作模式对护士工作满意度的影响
目的:探讨情境领导工作模式对护士工作满意度的影响。方法:在情境领导工作模式理论指导下,护士长根据护士成熟程度的高低,分别组合并形成4种具体的领导方式,对护士进行管理。结果:使用情境领导模式后临床护理人员工作满意度高于改变模式前(P <0.05)。结论:实施情境领导管理,可以提高护士工作积极性,提升护士工作满意度,促进护理专科发展,值得推广应用。
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用情境领导模式指导中职学校班级管理工作
针对中职学校学生的特点,借鉴情境领导模式,针对不同类型的学生,采取分层次、分时段的管理方法与管理手段,使每位学生都得到全方位的发展.